求職場(chǎng)上人才濟(jì)濟(jì)，誰(shuí)都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時(shí)間在人群中多看你一眼呢？

 如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你

　　有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問(wèn)，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問(wèn)的電話(huà)時(shí)，才不致不知所措。

　　隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國(guó)的土地上茁壯成長(zhǎng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)最根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專(zhuān)業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。

　　 獵頭公司如何尋才

　　獵頭公司不會(huì)雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶(hù)服務(wù)，是它的客戶(hù)需要人才，根據(jù)客戶(hù)的需求，獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來(lái)判斷這些企業(yè)現(xiàn)任類(lèi)似職位的人是否合格?，F(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫(kù)管理，通過(guò)輸入相應(yīng)的已知條件來(lái)找出相匹配的人才。然后再打電話(huà)給相關(guān)候選人。

　   獵頭公司數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)如何才有你的名字

    一般獵頭公司會(huì)有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭袌?chǎng)細(xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶(hù)群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì)接港臺(tái)企業(yè)的單，因此在此類(lèi)獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的人才多是英語(yǔ)過(guò)關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

　　 開(kāi)發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

　　平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來(lái)不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿起電話(huà)想撥個(gè)號(hào)碼卻手指無(wú)法動(dòng)彈。“書(shū)到用時(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無(wú)聲”。要爭(zhēng)取出線(xiàn)的機(jī)會(huì)，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會(huì)活動(dòng)，多認(rèn)識(shí)一些同行，這時(shí)你會(huì)覺(jué)得朋友多了真是路好走。