任何一個(gè)行業(yè)都有其專業(yè)術(shù)語，外行可能聽不懂，但會(huì)感覺說這些詞匯的人很專業(yè)；而作為內(nèi)行來說，如果聽不懂則整個(gè)人都瞬間掉價(jià)一大截。那么，作為獵頭的你是否理解下面這些行業(yè)術(shù)語呢？
一、簡(jiǎn)單入門級(jí)術(shù)語
簡(jiǎn)歷：候選人的基本信息、能力與工作經(jīng)歷介紹。
推薦：金融獵頭將候選人介紹給客戶的行為。
推薦報(bào)告：獵頭在面試完候選人之后發(fā)給客戶的含有評(píng)語的候選人簡(jiǎn)歷，其中還包括離職期、離職動(dòng)機(jī)等信息。
面試：分為顧問面試、HR面試、用人部門面試、老板面試、群體面試等候選人和需求方代表進(jìn)行溝通的形式；分為面對(duì)面f2f面試，電話面試，視頻面試等一面，特指候選人第一次和客戶溝通；二面，特指候選人第二次和客戶溝通。
二、深入級(jí)術(shù)語
BD：Business Development客戶開發(fā)。
Deliver：交付，做單。
JD：Job Description職位詳情。
JR：Job Requirement職位要求。
JI：Job Investigation職位調(diào)研。
CC：Cold Call陌生電話通常會(huì)編一些借口繞開前臺(tái)或者老外說的Watch dog。
Longlist：長(zhǎng)名單獵頭找人時(shí)列出來的需要聯(lián)系的候選人名單。
Shortlist：短名單獵頭準(zhǔn)備推薦給客戶的候選人名單。
背景調(diào)查：獵頭需要向客戶提供的關(guān)于候選人之前的職位、案例、離職原因、與同事相處情況等第三方信息。
離職期：候選人辭職提出后到最后一天上班之間的日期通常為1個(gè)月
Offer：企業(yè)發(fā)給候選人的入職意向書。
入職：Onboard day候選人在新公司報(bào)到上班。
入職體檢：新公司需要入職者提供的體檢證明。
保證期：金融獵頭向企業(yè)承諾的候選人質(zhì)量保證期限，一般情況下是3個(gè)月；若為高級(jí)候選人會(huì)達(dá)到6個(gè)月，少數(shù)獵頭公司為高端崗位提供長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月的保證期。
收款：獵頭向企業(yè)端收取服務(wù)費(fèi)。
三、專業(yè)級(jí)術(shù)語
Turndown Offer：候選人接受了Offer之后又反悔的情況。
Counter Offer：候選人在接受了新公司的Offer后老公司給予反向Offer。
Reject Offer：候選人回絕Offer。
Sign on Bonus：入職獎(jiǎng)金，即候選人加入企業(yè)時(shí)企業(yè)給予的現(xiàn)金補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)，通常都伴有綁定期。
Consultant：顧問。
Recruiter：歐美國(guó)家對(duì)獵頭的稱呼。
Executive Research：最專業(yè)的獵頭叫法。
Headhunter：國(guó)內(nèi)對(duì)獵頭顧問的稱呼方式。
Inhouse：通常指甲方的HR招聘。
Split：職位分成比例。
Retainer：預(yù)付金，或預(yù)付金服務(wù)。
Exclusive：獨(dú)家，或獨(dú)家服務(wù)。
Contingency：后付費(fèi)，或后付費(fèi)服務(wù)。
MPC：Most Placeable Candidate最佳候選人，用于開發(fā)客戶的。
DIG：Discipline，Industry，Geography，職能、行業(yè)、地域，特指獵頭的專業(yè)范圍。
FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills職能、行業(yè)、級(jí)別、地域、技能特指獵頭的專業(yè)范圍。
Fill：成功完成一個(gè)崗位尋訪。
Close：同行/他人完成了這個(gè)崗位。
對(duì)于獵頭而言，了解上方的入門級(jí)術(shù)語，可以算是剛?cè)腴T的獵頭，當(dāng)然，從嚴(yán)格意義上來說還不算獵頭；熟悉深入級(jí)則勉強(qiáng)算是一名合格的獵頭顧問；若連專業(yè)級(jí)術(shù)語也全部都了解，那么你要么是資深獵頭顧問，要么是專業(yè)的獵頭公司出來的專業(yè)獵頭，走路都可以帶風(fēng)哦！
