孟子曰：呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也！這個(gè)幾千年前古人就懂的道理，到了今天很多人卻不明白。關(guān)于這種現(xiàn)象，可以體現(xiàn)在HR邀約面試的過(guò)程中。
1.不看簡(jiǎn)歷職位隨意發(fā)送邀請(qǐng)
經(jīng)常有面試者遇到這樣的情況，來(lái)到公司面試后，HR好像并不知道對(duì)方是誰(shuí)，也不知道這個(gè)人要面試什么職位，這無(wú)疑很尷尬。造成這樣結(jié)果的是HR在邀約面試的時(shí)候不看簡(jiǎn)歷，可能從網(wǎng)上搜到簡(jiǎn)歷，也不細(xì)看，就把邀請(qǐng)發(fā)出去了。從而導(dǎo)致求職者已經(jīng)來(lái)了，HR半天還不知道對(duì)方是誰(shuí)，甚至不知道對(duì)方面試什么職位，給人留下很不專(zhuān)業(yè)的形象。
HR在面試求職者，求職者也在面試公司，HR的不專(zhuān)業(yè)會(huì)讓求職者覺(jué)得不被尊重，對(duì)企業(yè)的印象大幅度降低。正常的情況下，這樣的HR，這樣的企業(yè)，也確實(shí)不怎么樣。
2.邀約形式不正規(guī)
正常情況下，HR在邀請(qǐng)職場(chǎng)人參加面試的時(shí)候，會(huì)先打電話，問(wèn)對(duì)方是否對(duì)公司感興趣。獲得肯定后，會(huì)對(duì)企業(yè)做簡(jiǎn)單介紹。電話掛斷后，還會(huì)以郵箱、短信的形式將邀請(qǐng)函發(fā)給職場(chǎng)人。邀請(qǐng)函包含公司信息、乘車(chē)路線以及面試崗位等基本內(nèi)容。這樣既顯得正式，同時(shí)也會(huì)加深職場(chǎng)人對(duì)企業(yè)的了解。
而有的公司HR既不打電話，也不發(fā)郵件，只是以短信的形式邀約面試。職場(chǎng)人能不能看到且不說(shuō)，哪怕看到了也可能會(huì)當(dāng)成垃圾短信。
3.沒(méi)道理的“賠償”信息
在有的面試邀請(qǐng)函上，求職者可能不會(huì)注意，會(huì)有一些不顯眼的字體，寫(xiě)著如果求職者在接到面試邀請(qǐng)后，沒(méi)有參加面試，要對(duì)企業(yè)進(jìn)行“賠償”。
且不說(shuō)面試本來(lái)就是你情我愿的事兒，如果求職者真看到了這樣的信息，剩下的也只是呵呵了。HR或許是為了避免求職者放鴿子，可這樣的行為不僅不專(zhuān)業(yè)，也是完全沒(méi)有道理的。
邀約面試看上去很簡(jiǎn)單的一件事，可卻能看出一個(gè)HR的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。HR的不專(zhuān)業(yè)行為不僅不利于人才的引進(jìn)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面的影響。
我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到HR抱怨當(dāng)下的職場(chǎng)人怎么怎么樣，可HR呢？HR的行為是否專(zhuān)業(yè)，是否想過(guò)不專(zhuān)業(yè)的行為給企業(yè)帶來(lái)的后果？求職者的專(zhuān)業(yè)性HR無(wú)法保證，但自身的專(zhuān)業(yè)HR是可以做到的。想要吸引人才，想要為企業(yè)樹(shù)立口碑，HR請(qǐng)做好自己吧，以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對(duì)待自己的工作！
