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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；3.組織擬訂企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求...
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人事行政主管
4-5萬 | 本溪市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助影城經(jīng)理負(fù)責(zé)影城人力資源管理與開發(fā)工作，執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；代表影城解決勞動(dòng)爭議。2、薪資報(bào)表制訂和發(fā)放，及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作；完善薪酬及員工激勵(lì)制度；3、協(xié)助制訂影城員工培...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘所有事項(xiàng)、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞資及員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程及監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位職責(zé)；3、掌握公司...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助修訂并完善中訊集團(tuán)培訓(xùn)體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費(fèi)用預(yù)算；2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)所管范圍工作模板的OA功能實(shí)現(xiàn)和操作并培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源相關(guān)功能模塊的操作應(yīng)用；3、參與審核控股子公司擬定的人...
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企
崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進(jìn)，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺(tái)。2）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)前組織運(yùn)作成效，結(jié)合技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，進(jìn)化組織結(jié)構(gòu)，打造協(xié)同高效且...
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企
1、負(fù)責(zé)人力資源和后勤管理規(guī)劃，制定和執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、全面負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系等管理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部（各職能部門等）和外部（勞動(dòng)局、社保局等）關(guān)系溝通協(xié)調(diào)工作。任職資格1、經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上...
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企
職責(zé)描述：1.配合上級(jí)執(zhí)行公司人力資源管理體系的運(yùn)作，包括人力資源各模塊（人才引進(jìn)、績效考核、人才培養(yǎng)等）工作的開展與各方案的實(shí)施；2.根據(jù)公司經(jīng)營任務(wù)需要，及時(shí)開展各崗位的招聘工作，有效完成2018年人才需求任務(wù)；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，搭建人才測評及結(jié)構(gòu)化面試...
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企
人事行政主管
16-17萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：（概況）1.Lead the C&B team to complete efficient payroll, social insurance and housing fund payment process.2.Manage the reception te...
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企
行政人事主管
相同職位
11-12萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、行政工作的落地推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招聘小組完成公司人員的招聘；3、負(fù)責(zé)績效工作跟進(jìn)實(shí)施；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)其它任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有三年左右培訓(xùn)、招聘或者績效方面工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉招聘渠道與招聘技巧，有...
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綜合副經(jīng)理
8-12萬 | 南寧市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)影城執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；2、協(xié)助區(qū)域公司完成主管級(jí)以上人員招聘、轉(zhuǎn)正、考核、崗位薪酬調(diào)整、離職相關(guān)事宜；3、協(xié)助制訂區(qū)域及影城員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；4、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)行政人事團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在集團(tuán)的落地，參與文化體系的建設(shè)；2、 負(fù)責(zé)文化項(xiàng)目、文化活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施；3、 建設(shè)、完善溝通渠道，增進(jìn)上下溝通的通暢；4、 梳理并宣貫價(jià)值觀理念，選拔標(biāo)桿人物，抽象榜樣故事，進(jìn)行宣傳；5、 進(jìn)行辦公環(huán)境改造，例如文化墻實(shí)施、海報(bào)設(shè)計(jì)...
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企
人事主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保證企業(yè)人力資源管理各個(gè)過程和環(huán)節(jié)的正常實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司各類人事及相關(guān)制度的梳理、草擬、修訂與實(shí)施，同時(shí)優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)優(yōu)化有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的事務(wù)，提高公司綜合管理水平，把控人力資源成本；4、負(fù)...
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企
工作職責(zé):策略制定：1、 根據(jù)集團(tuán)品牌定位及雇主品牌規(guī)劃，協(xié)助雇主品牌負(fù)責(zé)人制定雇主品牌宣傳策略；2、 協(xié)助雇主品牌負(fù)責(zé)人完成內(nèi)外部雇主品牌戰(zhàn)略方案制定；3、 與市場品牌、業(yè)務(wù)部門、招聘部門及其它職能部門溝通協(xié)同聯(lián)動(dòng)，借助制定并實(shí)施有效的雇主品牌影響力提升方案。線上傳播...
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企
職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...
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企
人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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企
崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；2...
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企
崗位職責(zé) 1.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善績效管理體系并組織實(shí)施；2.??????負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效體系調(diào)整建議；4...
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企
崗位職責(zé)：HR全模塊的工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉并擅長人力資源各模塊工作內(nèi)容； 3、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信、IT等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)先，熱愛區(qū)塊鏈；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓...
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企
Recruiter
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【你來負(fù)責(zé)的事】1.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，及時(shí)提供專業(yè)人力資源建議和支持，反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2.獨(dú)立負(fù)責(zé)人才初試，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃與組織，營造良好的員工關(guān)系?！疚覀冃枰恪?.全日制本科及以上學(xué)歷...
