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面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.深入了解業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，對(duì)部門的組織、人才、氛圍等進(jìn)行診斷，拉通COE、SSC資源，為業(yè)務(wù)提供人力資源專業(yè)建議與方案支持，輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才及梯隊(duì)建設(shè)策略，協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)并拉通內(nèi)外部資...
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面議 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)接公司各部門，了解各部門特別是業(yè)務(wù)部門發(fā)展與變化，深挖業(yè)務(wù)部門人力資源開發(fā)與管理的需求，參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃；2、參與銷售體系人才梯隊(duì)建設(shè)，包括人才發(fā)展計(jì)劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，協(xié)助HR經(jīng)理開展招聘工作；4、...
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職責(zé)描述：1.招聘與配置：根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求，實(shí)施招聘交付及運(yùn)營(yíng)，包括需求對(duì)接、編制申請(qǐng)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估，對(duì)招聘結(jié)果和效率負(fù)責(zé)；3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；4.開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道效...
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面議 | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管/HRBP崗位JD?工作職責(zé)1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人才規(guī)劃，制定招聘策略及實(shí)施計(jì)劃；2.協(xié)同業(yè)務(wù)部門梳理崗位需求，參與制定關(guān)鍵崗位人才畫像；3.完善招聘體系及流程建設(shè)，包括但不限于：人才尋訪甄選、面試安排、offer方案制定、招聘數(shù)據(jù)管理及分析復(fù)盤等；開發(fā)及維護(hù)招聘...
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面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在...
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面議 | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門400多人的hr全盤事務(wù)；2、參與設(shè)計(jì)針對(duì)不同部門以及不同級(jí)別的績(jī)效考核方案；3、參與設(shè)計(jì)定制化的培訓(xùn)方案以及培訓(xùn)流程體系的梳理修訂；4、人才盤點(diǎn)和任職資格項(xiàng)目的推行落地；5、財(cái)務(wù)部門的薪酬分析以及年度調(diào)薪指導(dǎo)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力...
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面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，能將人力資源專業(yè)和業(yè)務(wù)流程聯(lián)系起來(lái)，為業(yè)務(wù)部門提供人才招聘、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)賦予、解決人力痛點(diǎn)等支持；4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)...
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面議 | 揚(yáng)州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助實(shí)施部門團(tuán)隊(duì)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；2、協(xié)助部門的梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)劃接班人計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系維護(hù)；4、了解并提出業(yè)務(wù)部門人員發(fā)展及增補(bǔ)的需求，參與并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的面試流程；5、收集并深入發(fā)掘部門的培訓(xùn)需求 ，為培訓(xùn)組提供課程設(shè)計(jì)的意見；6、負(fù)責(zé)部...
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面議 | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、業(yè)務(wù)洞察與組織診斷，組織策略與針對(duì)性解決方案提供2、人才評(píng)價(jià)與決策參與，干部成長(zhǎng)陪伴、梯隊(duì)建設(shè)，人才盤點(diǎn)、布排與激活3、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，助力協(xié)同效率的提升，發(fā)薪及人力成本管控4、企業(yè)文化落地、場(chǎng)景化的踐行，員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍打造任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
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職位描述：1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定并執(zhí)行有效的人力資源策略，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；2、作為內(nèi)部顧問(wèn)，為管理層提供專業(yè)的人力資源建議和支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等；3、主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人才的招聘流程，特別是針對(duì)高級(jí)...
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海外HRBP（常駐印尼）
面議 | | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)海外子公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)海外子公司人力資源規(guī)劃與實(shí)施、人力預(yù)算與合規(guī)管理等；2.搭建海外子公司組織架構(gòu)和部門職能，開展人才配置和招聘，組織實(shí)施人才培訓(xùn)和發(fā)展； 3.組織實(shí)施績(jī)效考核和激勵(lì)，負(fù)責(zé)海外子公司的文化氛圍建設(shè)和員工關(guān)系管理等HR工作； 4.洞...
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崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂客服拓展部人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施方案，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供人力支撐；2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、 完善條線招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計(jì)劃和措施；4、 負(fù)...
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崗位職責(zé)：1、與分支經(jīng)理配合完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作，做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù)，按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。2、對(duì)分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，做好財(cái)務(wù)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、固定資產(chǎn)管理工作。3、對(duì)分支機(jī)...
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面議 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常HR管理工作，重點(diǎn)以績(jī)效與培訓(xùn)為主2、定期與業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行溝通訪談，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好員工管理3、承接業(yè)務(wù)部門招聘工作，完善業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì)建設(shè)任職要求：1、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中最少1年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)績(jī)效、培...
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1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；2、協(xié)助總部人力完成對(duì)業(yè)務(wù)部門的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門的崗位分析，更新和維護(hù)任職資格體系，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估；3...
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相同職位
面議 | 常州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總部人力完成人力資源管理制度、流程、要求的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；組織制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；2、協(xié)助總部人力完成對(duì)業(yè)務(wù)部門的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR策略及解決方案，協(xié)助完成業(yè)務(wù)部門的崗位分析，更新和維護(hù)任職資格體系，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估；3...
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HRBP專員
面議 | 珠海市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、理解業(yè)務(wù)，提供HR解決方案；2、側(cè)重組織發(fā)展，員工價(jià)值觀體系的建立，人心的凝聚；3、培訓(xùn)體系的完善，員工的成長(zhǎng)與賦能；4、招聘工作，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3年大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)變化，競(jìng)爭(zhēng)...
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hrbp經(jīng)理
面議 | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)事業(yè)群的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才...
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HRBP經(jīng)理
面議 | 合肥市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，組織安排招聘選拔工作；2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才培養(yǎng)；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好人才保留；4、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)管理者傳承文化；5、負(fù)責(zé)員工的日常工作問(wèn)題解決；6、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負(fù)責(zé)人力相關(guān)專項(xiàng)工作推動(dòng)，加速組織變革，提升組織效能。任職要...
