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人力資源主管
相同職位
面議 | 棗莊市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、學校教職工招聘、管理2、擁有人才開發(fā)和人力運營經(jīng)驗2、教育行業(yè)運營、行政管理經(jīng)驗，為 HRBP 思維的工作提供更豐富的業(yè)務知識支持；3、熟悉 HR 各個模塊，有 HR 從無到有搭建經(jīng)驗；4、熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，具備一定的勞動爭議處理能力；5、具備較強組織協(xié)調(diào)...
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職責描述：1．根據(jù)學校發(fā)展、學科與專業(yè)建設需求，擬定學校中、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于組織機構(gòu)設置、編制設定、師資隊伍建設、人才培養(yǎng)等；2．定期評估人才需求，擬定招聘計劃，做好優(yōu)秀人才、高層次人才的引進、選拔工作；3．制定師資培養(yǎng)和提高計劃，做好教職工的培訓計劃和提...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負責制定公司的人力資源政策和計劃，并確保其有效執(zhí)行；2、負責公司招聘流程的制定和執(zhí)行，獨立負責招聘工作；3、負責制定公司的員工培訓計劃，進行人員日常管控動作；4、根據(jù)公司實際情況，對人力資源管理制度和流程提出建議和優(yōu)化方案。 職位要求：1、本科以上學歷，人...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理開展人力資源管理分析，建立、完善崗位職責說明書；2.協(xié)助人力行政部經(jīng)理完成招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等人力資源具體工作；3.負責上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作事項。任職要求：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負責建立健全公司人事管理制度；2. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)辦理等工作；3. 負責組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4. 負責公司員工培訓，建立培訓體系，負責公司各層級的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督...
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Job Description崗位說明書Job Title 職位名稱 : 人力資源主管/經(jīng)理Department 部門 : 人力資源部Unit/Function 單位/職能 : 招聘/員工關(guān)系Reports to 匯報對象 ...
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職責描述：1．依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力經(jīng)理組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2．根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；3．參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
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崗位職責：1、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負責華東區(qū)分公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善...
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人事主管/人力資源主管
8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、主導負責公司人力資源模塊的所有工作；2、招聘方面，有大量研發(fā)技術(shù)及業(yè)務人員的招聘經(jīng)驗3、培訓：能完善培訓體系，制定激勵措施，并能自主培訓主講課程；4、企業(yè)文化方面：對企業(yè)文化建設有自己的想法，有多次主導策劃大型企業(yè)文化活動的經(jīng)驗。任職要求1、大專及以上學歷...
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人力資源主管
相同職位
15-20萬 | 南寧市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司現(xiàn)階段人資經(jīng)理缺乏主觀能動性，性格柔弱，企業(yè)中也存在抗拒上級命令的風氣，無法將領(lǐng)導的政策落實到位；招聘能力不足；團隊凝聚力不強，缺乏團隊建設；培訓能力不足，不具備能很好演繹公司文化與制度體系的人資人員
希望招聘有足夠的經(jīng)驗和魄力發(fā)揮自主能動性，為企業(yè)解決實際問題，...
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人力資源主管
相同職位
11-21萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責外籍人員證照、福利管理；2、日常員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等關(guān)系處理；3、勞動合同、人事檔案等管理；4、日常公司假期、考勤管理；5、公司員工活動組織、實施；6、其它領(lǐng)導交辦的事項；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；韓語精通（必備），英語熟練。...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管崗位職責：
1.全面負責公司人力資源配置，制定、推行并持續(xù)改進公司各項人力資源政策；
2.規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
3.負責公司行政事務性工作。
人力資源主管任職資格...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃，并按計劃配置到位；2.負責公司員工招聘、培訓、入調(diào)離等工作；3.負責公司員工工資、社保、福利等管理，4.負責人事表格、員工勞動合同的管理、資料的制作，收集整理；5.負責管控人力資源風險點，處理好員工關(guān)系及糾紛...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 北京 | 本科或以上 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、本科及以上學歷；3、具有5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗或者薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系模塊主管2年以上工作經(jīng)驗；4、具有良好的溝通、表達能力。
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人力資源主管
相同職位
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1）全日制統(tǒng)考類大學一類本科及以上學歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗，中共黨員或預備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管
相同職位
9-10萬 | 北京 | 不限 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、完善公司招聘體系及流程，以及招聘渠道的拓展維護和招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選和面試的組織、執(zhí)行；2、根據(jù)計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓出勤統(tǒng)計審核及效果的評估，完成年度培訓計劃；3、負責組織實施績效考評工作，結(jié)合考核結(jié)果，做好年度匯總，組織年...
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崗位職責：1、制定并實施公司各項招聘計劃，按時完成招聘目標；2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；2...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 深圳 | 大?；蛞陨?/span> | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、了解人力資源管理相關(guān)知識，熟悉企業(yè)的招聘流程，有三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，善長于培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設，對于人力資源其他模塊均有相關(guān)工作經(jīng)驗；3、工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作，有...
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崗位職責：1、負責分公司管理規(guī)章制度的建立與管理；2、招聘與配置：根據(jù)各部門人用人需求，選擇合適的招聘渠道，不斷拓展新的招聘渠道，保障人員配置及時到崗率；3、績效考核：根據(jù)公司各崗位特性，設定合理的績效考核機制，并組織績效考核工作；4、薪酬設計：根據(jù)公司各崗位特性，設定...
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崗位職責：HR全模塊的工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、人力資源全模塊工作經(jīng)驗或HRBP工作經(jīng)驗，熟悉并擅長人力資源各模塊工作內(nèi)容； 3、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、通信、IT等行業(yè)工作經(jīng)驗； 4、區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)先，熱愛區(qū)塊鏈；5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓...
