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職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)人員招聘計(jì)劃及時(shí)調(diào)整、修改；2、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定招聘計(jì)劃、組織開(kāi)展招聘實(shí)施；3、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)資料、并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；4、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)；5、制定面試工作流程；6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材...
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崗位職責(zé)1、 制訂與優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、 負(fù)責(zé)度人力狀況分析，撰寫(xiě)人力資源配置分析報(bào)告，制定年度招聘計(jì)劃和人力成本預(yù)算, 評(píng)審各部門(mén)提出的崗位需求,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)人才招聘、3、 完善員工培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬體系等。4、 塑造、維...
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hrbp
相同職位
6-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們希望你做的事情：1. 能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘，作為面試官參與到面試過(guò)程，能給用人部門(mén)提供建設(shè)性的意見(jiàn)，按時(shí)、高效、保質(zhì)保量實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；2. 不斷擴(kuò)充招聘渠道，強(qiáng)化招聘平臺(tái)，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；3. 深入了解所負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)業(yè)務(wù)線員工的聘用、晉升...
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崗位職責(zé)（1）全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。（2）建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善公司人力資源管理制度。（3）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作。（4）公司人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證公司所需人才及時(shí)到位。（5）向高層決策者提供...
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人力資源副總經(jīng)理（協(xié)鑫科技產(chǎn)業(yè)園）（工業(yè)地產(chǎn)方向）職責(zé)描述：1、人力資源全模塊管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)鑫集團(tuán)旗下協(xié)鑫科技產(chǎn)業(yè)園 總部人力資源規(guī)劃、人力資源開(kāi)發(fā)、人才引進(jìn)、人力資源薪酬體系管理、人力資源考核與激勵(lì)、人力資源培訓(xùn)、組織發(fā)展、信息系統(tǒng)管理等方面工作。2、組織編制人力資...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；2.組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括：與業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)需求分析，方案設(shè)計(jì)，組織實(shí)施、評(píng)估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)，包括：培訓(xùn)宣傳、課程開(kāi)...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃及其他人力資源相關(guān)工作；2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。任職要求：1.年齡 40 周歲及以下；2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；3.具有高級(jí)人力資源管理師資格；4.具有投資、投行、基金等行業(yè)8年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)...
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人力行政主管
7-12萬(wàn) | 南陽(yáng)市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)； 3、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃組織開(kāi)展招聘工作；4、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績(jī)效...
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HRBP
相同職位
18-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、作為部門(mén)合作伙伴，深入了解所在部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，提供強(qiáng)有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊(duì)的支撐；組織實(shí)施人才招聘，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；3、參與...
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人事招聘主管
6-8萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估...
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職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點(diǎn)人力資源績(jī)效與薪酬方案和績(jī)效量化考評(píng)方案，并組織實(shí)施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際制定集團(tuán)及分公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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職責(zé)描述：1、在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃之下，參與制定具體培訓(xùn)的項(xiàng)目計(jì)劃；2、與HRBP密切互動(dòng)，進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的前期溝通、宣傳等；3、參與培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，配合各地培訓(xùn)實(shí)施方跟蹤并反饋培訓(xùn)效果；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師、課程、效果、預(yù)算等方面的管理；5、探索并設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)制度...
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人事助理
4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司考勤和休假的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算及監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知；3、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)的辦理；4、跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，整理培訓(xùn)資料；5、負(fù)責(zé)員工調(diào)檔、落戶、社?？ǖ仁掷m(xù)的辦理；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜 任職要求：1、大學(xué)本科...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)；2、收發(fā)傳真，復(fù)印文檔，收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；3、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息；4、受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室；5、負(fù)責(zé)員工考勤管理、統(tǒng)計(jì)；6、協(xié)助上級(jí)購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，負(fù)責(zé)...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，離職面談等工作；2、負(fù)責(zé)與總公司對(duì)接，員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的...
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企
職責(zé)描述：1、Working with business leaders, to overall manage training plan based on Org and individual development plan and implement traini...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理及人力資源、行政工作；2、協(xié)助計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系制度的搭建、完善；負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定，一二三級(jí)項(xiàng)目計(jì)劃的編制和審核工作；3、按照區(qū)域公司各類工作計(jì)劃及專項(xiàng)要求制定任務(wù)并實(shí)施績(jī)效考核，管理過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定措施糾偏；4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)...
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人力資源助理
相同職位
5-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Photoshop技術(shù)；3、 善于溝通、積極主動(dòng)；4、 有責(zé)任心、耐心、細(xì)心。任職要求：1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Photoshop技術(shù)；3、 善于溝...
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企
職責(zé)描述：1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，并制定相應(yīng)的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中對(duì)高級(jí)人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；3、消化、引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，激勵(lì)員工的潛力和積極性，增強(qiáng)公...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；3. 完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
