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人力資源助理/專員
7-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1）本科學歷，2年以上大型工業(yè)環(huán)境HR相關工作經(jīng)驗；2）良好的學習能力及溝通協(xié)調(diào)能力；3）可接受出差；4）英語可作為工作語言。
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人事主管
相同職位
7-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。2、擅長招聘與配置、員工關系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團隊協(xié)作精神，親和力強。崗位職責：1、負責企業(yè)文化推進項目的實施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...
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銷售培訓顧問
26-33萬 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Role Overview:The sales training Advisor conducts the training program to internal sales or external partners based on the analysis on ...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、維護、拓展招聘渠道，完善并有效管理公司人才庫；2、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡歷，電話預約及面試；3、分析行業(yè)人才狀況，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；4、協(xié)助招聘體系的改進和完善；5、其他招聘相關事宜。任職要求：1、正規(guī)院校畢業(yè)，計算機或人力資源管理專業(yè)；2...
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人力資源管理專員
3-5萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：培訓類1.負責協(xié)助部門領導參與企業(yè)人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃，設計和搭建人才培養(yǎng)體系模型。2.協(xié)助部門領導制定并完善公司培訓管理制度和流程。3.負責組織培訓需求調(diào)查，編制公司整體（共性、通用性）培訓計劃及預算，并組織實施培訓計劃并對培訓結(jié)果進行評估。4.負責企業(yè)內(nèi)外部...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.依據(jù)業(yè)務部門的用人需求，制定招聘計劃。2.應聘人員簡歷的篩選和面試工作。3.招聘渠道的開拓和評估，以尋找到優(yōu)質(zhì)的招聘資源。4.人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。5.建立并執(zhí)行招聘流程，以規(guī)范招聘活動。6.跟進員工關系工作。公司包...
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職責描述：1、根據(jù)所轄業(yè)務發(fā)展需求，制定短期、長期人才引進計劃；2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；3、選擇、開發(fā)、維護、評估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領域招聘渠道；4、負責招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質(zhì)保量完成招聘計劃；5、負責編制集團大型招聘方案（主要...
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崗位職責1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；5、組織開發(fā)培訓課程及編寫...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃；2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；4、負責...
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項目人力（寶雞項目）
5-7萬 | 寶雞市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作；3、熟悉各項實務操作流程，有強烈的責任感，工作細心，踏實；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力及抗壓能力，邏輯思維能力強；5、熟練各類辦公軟件，如：Wor...
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人事行政專員
5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助上級主管建立健全咖啡板塊招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、...
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招聘高級專員
5-7萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、配合招聘主管，通過相關渠道有效的開展招聘活動，完成研發(fā)、科室管理類的招聘工作；2、招聘日報、周報、月報等的更新；3、完成領導交辦的其他工作；任職要求：1、大專學歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或機械/電子/機電類等專業(yè)；2、技術研發(fā)/質(zhì)量/生產(chǎn)管理...
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職責描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...
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工作職責:Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuti...
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職責描述：主要負責集團人才發(fā)展相關工作，與各業(yè)務單位保持充分溝通，不斷完善人才發(fā)展相關制度、流程和標準，規(guī)劃并推動相關項目在事業(yè)部落地，包括但不限于如下幾個重點工作：1、崗位與任職資格標準：優(yōu)化綜合管理及專業(yè)職能的任職資格標準，并推動專業(yè)資格認證體系；2、人才盤點：根據(jù)...
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職責描述：負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務。搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調(diào)并實施計劃。負責員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與員工的及時有效溝通，同時按要求及時...
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招聘主管
相同職位
6-8萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、人事主管崗，重點負責公司人事招聘工作；2、負責各招聘渠道的拓展與維護，包括但不僅限于付費渠道、免費渠道、社會渠道、校園招聘等；3、負責組織人員初試，并對接各面試官，協(xié)調(diào)復試安排；4、負責跟進面試通過人員的錄用、報到、考核、晉升等；5、其他人事副總交辦的工作...
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職責描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...
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崗位職責：任職要求：1、本科以上學歷，有1年以上人事行政工作經(jīng)驗；2、工作地點：天津?qū)氎娼?jīng)濟開發(fā)區(qū)寶中道6號；3、五險一金，雙休，法定節(jié)假日全休；
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績效管理崗
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源管理規(guī)劃，吸收先進考核經(jīng)驗與考核理念，不斷完善公司績效考核制度；2、組織推進績效考核工作，并完成績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；3、組織實施公司季度、年度績效考核工作，對考核評價結(jié)果進行統(tǒng)計分析，形成績效考核報告；4、組...
