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薪酬績效主管
相同職位
7-8萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1、集團及業(yè)務單位月度薪酬核算發(fā)放、個稅申報及五險一金審核等相關工作。2、薪酬數(shù)據(jù)的分析及管理，為下屬業(yè)務單位提供薪酬福利工作的指導和支持。3、集團及業(yè)務單位月度及學年績效考核工作推動，績效考核結果的審核及統(tǒng)計。4、開展每學年人力預算編制工作，并推動過程中的...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項人事相關基礎事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關業(yè)務辦理；5.完成常規(guī)的各類績效執(zhí)行工作，提供高效的績效支持服務 6.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策...
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崗位職責：1. 根據(jù)公司薪酬福利制度，月度工資核算及發(fā)放，員工薪資咨詢；2. 分析現(xiàn)有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案，制定并完善薪酬福利相關的制度，優(yōu)化薪酬結構，構建薪酬體系；3. 制定和持續(xù)優(yōu)化各類績效考核指標、工具和流程等；4. 每月負責收集各部門...
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薪酬績效主管
相同職位
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責公司相關業(yè)務板塊的薪酬調(diào)查、分析，定期提交相關報告；2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調(diào)研 、薪酬數(shù)據(jù)分析等；3、負責績效數(shù)據(jù)的審核與分析；4、協(xié)助上級開展組織管理、干部管理、人才發(fā)展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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薪酬績效主管
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司規(guī)劃，制定并完善公司績效目標管理制度及體系，不斷優(yōu)化績效目標管理流程；在部門經(jīng)理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度；負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內(nèi)容，并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據(jù)公司績效標準設計績效考...
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薪酬績效主管
相同職位
6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系，制定員工考核、薪酬相關管理制度及流程；2. 依據(jù)公司相關規(guī)定組織實施員工各類考核，并建立員工績效考核檔案；3. 組織分析績效考核結果，提出績效改進計劃并組織實施；4. 了解同行業(yè)薪酬水平，并收集相關資料...
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薪酬績效主管
相同職位
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；2. 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標準，報總監(jiān)審核批準；3. 及時完成年度集中調(diào)薪，并形成相關宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預算、分析、薪酬調(diào)...
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薪酬績效主管
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學歷、3年以上薪酬績效實際操作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷企業(yè)背景經(jīng)驗者佳；2、具有較強的業(yè)務理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責：1、梳理目前企業(yè)現(xiàn)行薪酬績效制度，根據(jù)公司業(yè)務需要推動薪酬績效制度的優(yōu)化；2...
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薪酬績效主管
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督評估方案執(zhí)行情況；2、.審核區(qū)域人力成本預算，控制人力成本的支出，達成公司人力成本控制目標；3、參與制定績效考核方案和相關制度，跟進實施過程和效果，及時反饋產(chǎn)生的問題及提供有效解...
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薪酬績效主管
相同職位
4-6萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理；2、負責員工社保開戶、繳納和管理；3、負責員工入離職，崗位調(diào)動等手續(xù)的辦理；4、負責每月薪資的制作，按時完成薪酬核算及審批；5、負責每月匯總整理各項人事數(shù)據(jù)及分析；6、負責每月考勤的整理及匯總，并進行審核...
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薪酬績效主管
相同職位
12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助HRD依據(jù)集團發(fā)展計劃，制定人力資源規(guī)劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；3、負責年度人力成本預算并進行分析，監(jiān)督及反饋預算的執(zhí)行情況；4、設計與搭建公司績效考核方案，負責公司績效考核的組織與實施工作；5、工資...
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崗位描述：1、根據(jù)公司人力資源管理的需要，準確、及時的發(fā)放員工薪資、各項福利費用； 2、負責組織實施公司員工的績效考核工作； 3、人力成本預算及獎金測算； 4、跟進員工定薪、調(diào)薪相關事宜； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管...
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薪酬績效主管
相同職位
8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系，不斷優(yōu)化績效考核指標庫，推進績效管理體系落實；3、負責月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，按照有關規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關手續(xù)；4、定期組織薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當?shù)卣w薪酬水平和同...
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薪酬績效主管
相同職位
10-30萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2014-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全日制211、985高校人力資源、管理類及相關專業(yè)本科以及上，3年以上大中型企業(yè)薪資績效福利專職工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬績效管理流程及評價方法，對該模塊有深入的理解和實施經(jīng)驗；
3、工作細致認真、責任心強、良好的溝通合作能力、抗壓能力強；
4、熟悉各種Offi...
