當(dāng)代大學(xué)生求職失敗的幾大原因：

對(duì)企業(yè)一無(wú)所知。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。

這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！?/span>

應(yīng)聘職位太盲目。不少應(yīng)聘者并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多應(yīng)聘者看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。還有些人一看公司名字不是專門搞設(shè)計(jì)的公司，比如藥店、KTV等招聘平面設(shè)計(jì)師，就直接放棄！這些公司招聘平面設(shè)計(jì)師不是要你去賣藥，也不是在KTV上班，他們有自己的企劃部門，專門的辦公場(chǎng)所。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

自以為是。對(duì)于一些應(yīng)聘者而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

不愿到基層去吃苦。新手平面設(shè)計(jì)師剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺。許多學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母甚至老師參與求職，自己則缺乏主見。甚至有的人應(yīng)聘喜歡結(jié)伴扎堆應(yīng)聘，對(duì)于這種行為，多數(shù)公司的都會(huì)反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”

被企業(yè)提到的高要求嚇到。比如一個(gè)以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學(xué)歷，那么機(jī)會(huì)也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。仍然有大部分企業(yè)是接受“內(nèi)部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對(duì)這些玩意樂此不疲。想跳過學(xué)歷問題的代價(jià)就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了，如果能力就是你的武器，那么學(xué)歷不重要。當(dāng)然還包括其它高要求，任何企業(yè)都希望找到優(yōu)秀人才，但是優(yōu)秀人才也是一步步走出來的，所以關(guān)鍵是要企業(yè)相信經(jīng)過短期的歷練你也會(huì)是一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師！你會(huì)給企業(yè)帶來更高的回報(bào)！