2019年工資新規(guī)定

月薪必到月最低標(biāo)準(zhǔn)，不到這個數(shù)，單位違法！

前些日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。最近一系列關(guān)于五險一金的政策以及對企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業(yè)的負(fù)擔(dān)將減輕，對我們來說這是一個非常好的消息！

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn) ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意! 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的影響

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：

加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

三、最低工資包含“五險一金”嗎

每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如：四川明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

四、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴， 也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資

既然最低工資是維護(hù)勞動者權(quán)益的一種行政手段，一味的保護(hù)也會給企業(yè)造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業(yè)可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平進(jìn)行支付。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例：

1. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點HR要特別注意。

2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資（固定部分）為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

3.勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

社保降了！養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例降至16%

3月5日，在政府工作報告中，總理明確：2019年，會明顯降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)！

一、養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例下調(diào)！

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例在2019年會進(jìn)行下調(diào)，具體應(yīng)該會放權(quán)到地方實施，國家給的參考是16%！如果大多數(shù)省份從19%降到16%，還是蠻值得期待的！

二、不得自行對歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳！

社保繳費(fèi)會延續(xù)現(xiàn)有的征繳方式，國家明確禁止地方不能自行對歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，小微企業(yè)在改制過程中的實際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)100%不會增加！

三、現(xiàn)行降低失業(yè)和工傷保險費(fèi)率的政策繼續(xù)執(zhí)行！

根據(jù)《人力資源和社會保障部 財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費(fèi)率的通知》（人社部發(fā)〔2018〕25號）

1、自2018年5月1日起，按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率的通知》（人社部發(fā)〔2017〕14號）實施失業(yè)保險總費(fèi)率1%的?。▍^(qū)、市）。

2、自2018年5月1日起，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18（含）至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%；累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月（含）以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。

四、明確提出：2019年，小微企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)要有實質(zhì)性下降！

這一點就很有想象力了，2019年對小微企業(yè)的發(fā)展一定是尤為關(guān)鍵的一年！

社保入稅真的來了！3月起，西安已經(jīng)執(zhí)行

3月6日，一份《西安市社會保險管理中心 關(guān)于企業(yè)職工各項社會保險費(fèi)移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知》流出，顯示：2019年3月起，企業(yè)職工各項社會保險費(fèi)統(tǒng)一移交稅務(wù)征收，參保單位需到稅務(wù)部門進(jìn)行申報！

劃重點！主要內(nèi)容有3點！

一、3月起執(zhí)行！企業(yè)社保申報轉(zhuǎn)到稅務(wù)！

一度暫緩的社保入稅，有了實質(zhì)性的進(jìn)度！西安市3月起，企業(yè)職工各項社會保險費(fèi)統(tǒng)一移交稅務(wù)征收！參保單位需要到稅務(wù)部門進(jìn)行申報了！

二、歷史欠費(fèi)追繳等工作稅局不管！

國家已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫(yī)療、生育等歷史欠費(fèi)，由原來的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收！

有兩點需要說明：

1、欠費(fèi)還是要征收的，但不是稅局征收，至于執(zhí)行力度如何，現(xiàn)在還不可知。

2、2019年3月之后的社保，全面由稅局征收，應(yīng)該會很嚴(yán)格。

三、大限將至，預(yù)計其它省市會相繼跟進(jìn)！

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》指出，2019年1月1日起，將各項社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！

中間一度有不少地方傳出消息，表示企業(yè)社保入稅暫緩，甚至讓很多人誤以為企業(yè)社?？赡懿粫娴挠啥悇?wù)局征收。但是，社保入稅是必然！西安市打響第一槍，其它省市后續(xù)應(yīng)該會跟進(jìn)！

養(yǎng)老金擬提高5%醫(yī)保報銷比例再多10%