私企、民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會(huì)有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會(huì)給他們的生活、工作、心情都會(huì)帶來影響。常見的是勞務(wù)派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預(yù)防呢?　　

派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，一來影響企業(yè)的聲譽(yù)，二來影響員工的工作熱情。如何預(yù)防和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，可從以下二方面進(jìn)行規(guī)范和完善。 　　

1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程。 　　

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。公司按月按時(shí)劃到對(duì)方帳戶上。如果派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應(yīng)確保員工月工作的辛苦費(fèi)用及時(shí)足額的到手。具體流程可這樣做：企業(yè)核算工資總額，派遣單位扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅，結(jié)算出應(yīng)發(fā)工資，交給企業(yè)審核后，企業(yè)轉(zhuǎn)賬匯款，派遣單位開出發(fā)票，打印工資明細(xì)表及其他相關(guān)表單與發(fā)票一起，交與企業(yè)做賬并留存?zhèn)浒?。企業(yè)同步提供考勤及考核獎(jiǎng)懲明細(xì)，派遣單位據(jù)此核算派遣員工薪資，交與企業(yè)審核通過，雙方確認(rèn)后操作執(zhí)行。這樣做的目的是企業(yè)與派遣單位雙方都知曉員工工資，任何一方都不得無(wú)故克扣員工工資，雙方有案?jìng)洳椤?/span> 　　

2、員工需了解勞務(wù)派遣合同內(nèi)容。 　　

派遣合同內(nèi)容必須責(zé)權(quán)清晰，主要內(nèi)容包括：派遣公司與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同的簽定、依法繳納社保的法律責(zé)任、派遣公司發(fā)放工資的日期、派遣員工退回勞務(wù)公司的方式、工傷事故、勞動(dòng)糾紛的處理及費(fèi)用的分?jǐn)?、約定違約責(zé)任，明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)的損失和用工企業(yè)的解約權(quán)限。簽定合同時(shí)三方都要做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。當(dāng)發(fā)生問題，員工知道到時(shí)哪找，找誰(shuí)處理，不至于冤情無(wú)處申訴。 　　

與其事后協(xié)商，不如提前規(guī)范。預(yù)防派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，企業(yè)在與派遣公司簽勞務(wù)定協(xié)議時(shí)，要明確告知員工薪資結(jié)算的流程和發(fā)放方式。員工工資中涉及的每一項(xiàng)都要仔細(xì)核對(duì)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。真正發(fā)現(xiàn)派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資時(shí)，我們要做好事后理性的協(xié)商處理工作。凡事只有做到事前預(yù)防，事中嚴(yán)謹(jǐn)，事后協(xié)商，這樣一定會(huì)大事化小，小事化了。作為派遣公司，只有擁有真誠(chéng)服務(wù)的心，有不貪不占的心態(tài)，以規(guī)范化的服務(wù)，才能立足于社會(huì)，生存于社會(huì)!