如果你現(xiàn)在的工作已是原地踏步不會(huì)再有起色，那你很可能在盤算要換一個(gè)新的工作，其實(shí)有這個(gè)想法的也不止你一個(gè)人。不過，就業(yè)專家提出警告，操之過急可能會(huì)導(dǎo)致你找到一個(gè)更不喜歡的工作。以下幾點(diǎn)忠告能幫助你找對(duì)下家。
1.重新審視現(xiàn)狀。思考一下自己對(duì)現(xiàn)有工作不滿的原因何在。如果是因?yàn)椴粔蛴刑魬?zhàn)，那么也許可以不用換工作便得到改善。洛杉磯管理顧問托尼·穆爾肯表示，“你也許可以找到辦法讓自己的工作往好的方向轉(zhuǎn)變，或者讓自己的職責(zé)得到擴(kuò)展，以迎接更多挑戰(zhàn)。”可以去看看其他部門有沒有合適的工作機(jī)會(huì)，或者是更高職位的工作機(jī)會(huì)，也許你再接受一些培訓(xùn)或技能訓(xùn)練就可以勝任這個(gè)工作了，請(qǐng)你的上司支持你去接受必需的培訓(xùn)。
2.多方打探。如果公司內(nèi)部沒有合適的機(jī)會(huì)，或者你已經(jīng)徹底厭煩非走不可了，那就不妨通過自己的私交和工作上的熟人多方探詢哪家公司在招人。很多公開發(fā)布的職位信息其實(shí)都是有既定候選人的。如果你---或者你圈子里有人---認(rèn)識(shí)目標(biāo)公司的人，想辦法讓對(duì)方幫你推薦一下。
不過在探詢消息時(shí)一定要謹(jǐn)慎。不要在Facebook和Linkedin等社交網(wǎng)站上發(fā)布求職消息──搜索引擎會(huì)將其列入檢索，任何人都可以在網(wǎng)上查到，其中當(dāng)然也包括你現(xiàn)在的老板。
3.做好功課。利用面試的機(jī)會(huì)了解公司的狀況。華盛頓人力資源顧問莎倫·阿姆斯特朗表示，面試時(shí)對(duì)方會(huì)盡可能多地了解你的情況，你也應(yīng)該同樣多了解他們的情況。工資和福利是很重要，但是也別忘了考慮這家公司是否適合自己。隨意的參觀很難判斷一個(gè)公司的企業(yè)文化，不要不好意思讓對(duì)方提供更多的信息，如果可能的話，聯(lián)系上現(xiàn)在或過去在這里工作的員工，進(jìn)一步了解這家公司以及它能提供的機(jī)會(huì)。
如果你收到了入職通知，在表示接受之前可以考慮對(duì)公司做一次更為深入的財(cái)務(wù)分析。試試證券交易委員會(huì)（The Securities and Exchange Commission）的EDGAR Public Dissemination Service數(shù)據(jù)庫（edgarcompany.sec.gov）吧。新澤西州馬丁斯維爾（Martinsville）的會(huì)計(jì)師蓋爾·羅森表示，對(duì)于私營企業(yè)和新公司，建議看看他們的損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、銀行信貸記錄、商業(yè)計(jì)劃書和投資方名單。
她表示，“也許不是所有資料都能查到，不過問問總是沒壞處的，他們應(yīng)該至少會(huì)給你一些其他有用的信息。”也可以通過Hoovers網(wǎng)站的收費(fèi)服務(wù)以及一些商業(yè)博客查到一些相關(guān)信息。
4.跳槽需謹(jǐn)慎。阿姆斯特朗表示，無論如何，切記要在找好下家之前才辭去現(xiàn)在的工作。“就算對(duì)方公司似乎是板上釘釘要錄用你了，沒準(zhǔn)最后一分鐘還會(huì)有很多變故呢?！?/div>
如果你現(xiàn)在效力的公司希望你能留下，開出了新價(jià)碼來挽留你，一定要想清楚自己想要離開的原因。阿姆斯特朗說，“很少有人只是因?yàn)殄X的原因而想走人，如果其他條件照舊，只是收入多了一些，那還是不要改主意了。工作的成就感來自其他很多方面。如果你的上司表示可以改變其他那些讓你不開心的因素，那么就至少還值得再商量一下?！?/div>
