有人認為招聘不涉及到實際用工，雙方?jīng)]有形成勞動關系，不會有什么法律風險。這種認識存在一定誤區(qū)，招聘過程中同樣會有各種各樣的法律風險。下面就給大家介紹一些招聘當中應該注意的法律風險。
3.不得要求提供擔?；蚴杖∝斘铮?/div>
4.禁止招用無合法證件的人員；
5.從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員。
三、有哪些人員不得招聘？
1.禁用童工；確需招用的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報縣級以上勞動行政部門批準；
2.正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意；
3.由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員；
4.正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；
5.有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員。
四、招聘外國人應該注意什么？
1.用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可；
2.依法訂立勞動合同，注意勞動合同期限問題；
3.按照外籍人員用工規(guī)定繳納社會保險費。
五、為什么要做好招聘入職體檢？
1.入職前的體檢是檢查勞動者是否存在潛在疾病、職業(yè)病的重要環(huán)節(jié)；
2.只要勞動者與用人單位建立勞動關系，勞動者至少有3個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿與勞動者解除合同也需要履行相應的程序，支付相應的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費；
3.對于企業(yè)來說最好的防范措施就要求擬招用的勞動者提供一定資質醫(yī)院出具的體檢證明或由用人單位安排進行統(tǒng)一的健康檢查。
六、為什么要做好招聘入職審查？
1.勞動者以欺詐手段入職的，可能導致勞動合同無效；
2.招用與其他用人單位尚未解除勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；
3.與原單位競業(yè)限制，未做好入職審查，可能要對原單位承擔連帶責任。
七、發(fā)放錄用通知書的注意事項：
1.錄用通知書送達到勞動者時生效；
2.錄用通知書可以撤回，但撤回通知要在錄用通知書到達勞動者之前或同時到達；
3.錄用通知書可以撤銷，但撤銷通知要在勞動者同意接受應聘之前送達到勞動者；或者經(jīng)雙方協(xié)商一致。
4.下列情況下，錄用通知書不得撤銷：
⑴如果錄用通知書明確了有效期限的，那么，在有效期限到期之前，單位不能單方面撤銷錄用通知書；
⑵勞動者有理由認為錄用通知書是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。
5.下列情況下，錄用通知書失效：
⑴勞動者書面通知到單位拒絕這份錄用通知書；
⑵錄用通知書沒有有效期限的，在勞動者未明確是否同意接受單位錄用的情況下，單位撤銷錄用并通知到勞動者；
⑶錄用通知書設定了有效期限的，有效期限期滿，勞動者未明確接受這份錄用通知書；
⑷勞動者對錄用通知書的內(nèi)容作出實質性的變更（比如：錄用通知書中寫明月薪是10K，勞動者回復說要11K，這就是對要約的內(nèi)容作出了實質性的變更）。
八、錄用通知書、簽訂勞動合同和體檢的順序？
實踐中，絕大多數(shù)的單位，大多的招聘流程是先發(fā)錄用通知書，要求辦理入職手續(xù)時提交體檢報告等資料過來，此時，一旦勞動者的體檢報告有單位不想錄用的疾病，可能為時已晚，因為，錄用通知書已經(jīng)發(fā)出去了，單位要受到要約的約束，此時，再反悔不想錄用的，又是一個締約過失責任。所以，建議大家把體檢環(huán)節(jié)提前到發(fā)錄用通知書之前來進行。
以上列舉了一些招聘過程中的法律風險，請HR小伙伴引起足夠重視，在今后的招聘過程中，避免法律風險，確保合適候選人順利入職。
