A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！?/div>
B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí)；我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！?/div>
或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2.你能為我們做什么？
有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課？”“除了這些，還會什么？”
很多大學(xué)生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么樣的人？
這等于是在問：你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們一致？
你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。
這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競爭同一職位的其他人的區(qū)別？
通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。
時常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……
這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢。
要講那些別人沒有、只有你有的。
5.你還有什么問題要問我嗎？
通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的選擇。
招聘者的問題有時間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。
這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。
所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
