離職原因，是你最討厭的面試問題嗎？
添加時(shí)間：2018-03-29 14:46:38
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有人將“離職原因”列為面試時(shí)最討厭的三個(gè)問題之一。
能理解，當(dāng)你輾轉(zhuǎn)于一場場的面試中，可能一天就要對同樣的問題回答兩遍甚至三遍，的確會(huì)有些麻木，你希望面試官能不能問點(diǎn)不一樣的，別老在那幾個(gè)問題中糾結(jié)。
其實(shí)，面試官自己和所有的求職者一樣，從另一個(gè)角度來說，也是求職者，所以，他們一定能夠理解求職者對這些問題的想法的，但是，即便如此，為什么還要堅(jiān)持問這些問題呢？
是這樣的，面試官問的每個(gè)問題，都是有原因的，他都是想從這個(gè)問題里，獲取對求職者的判斷。求職者和面試官，所站的立場不一樣，雙方想獲取的資訊也不一樣，所以，只能通過問題來獲取自己想要的信息。（注意，我說的是信息，而不是答案）
很多時(shí)候，答案并不重要，而是求職者在給予這個(gè)回答的背后，所包含的信息，才是最重要的，他的思路，邏輯，表達(dá)能力，理解能力，價(jià)值觀；亦或是，他的眼神、動(dòng)作、語氣、心態(tài)……等等。
很多面試官都會(huì)問同樣的問題，那就說明，這些問題最能直觀且有效的獲取他們想要的關(guān)于求職者的信息。
有時(shí)候，面試官也要考量：能不能滿足你的要求，能不能養(yǎng)住你這條大魚，對吧？
然后，想說的是，面試是很普通的一件事，淡然處之，因?yàn)槊嬖嚬僖彩瞧胀ㄈ?，他們也懂得人之常情，但是他們的選擇標(biāo)準(zhǔn)肯定是站在公司現(xiàn)有的狀況和立場來選擇，即便他們可能會(huì)覺得不太適合，但也會(huì)尊重每一個(gè)人的想法和表達(dá)。
一些論壇上，HR被求職者全面抨擊，仿佛全中國的HR都瞎了狗眼，沒有能力，沒有眼界，不識他這英才。
其實(shí)，想說，很多時(shí)候，你不能被錄取，還真的不是因?yàn)槟阕陨淼脑颉?/div>
招聘一個(gè)新人進(jìn)來，對公司來說，不是一件小事，不僅僅要考量求職者的條件，也要考量公司自身的條件，明白我的意思嗎？
一方面：求職者的專業(yè)度、勝任能力、價(jià)值觀……等等的考量和公司匹配不匹配，這是首要考量的問題。
另一方面：就是從公司自身的角度考量，能不能給該求職者相應(yīng)的福利待遇或者發(fā)展空間。
有些人面試失敗了，很平靜，因?yàn)樗芮宄?，原因在哪里，是在自身，還是在求職公司，不去多計(jì)較，收拾收拾再上路。
而有些人失敗了，首先就是咒罵HR眼瞎，我覺得這種人應(yīng)該多參加培訓(xùn)。
面試，只是一件小事、常事，真的不要想太多，有時(shí)候也要講究緣分，就跟相親一樣，不管成沒成，都是一種經(jīng)歷，不必對求職公司抱有怨恨。
