很多企業(yè)的人力資源部門還是女性居多，女性真正成為人力資源行業(yè)中的主力軍。HR這個(gè)職業(yè)確實(shí)適合女性，但是何原因令女性在人力資源行業(yè)如此順風(fēng)順?biāo)兀?/div>
一、我們先來(lái)看一看女性HR的真實(shí)寫照
1.招聘：會(huì)識(shí)人擅面試，彬彬有禮最有氣質(zhì)；
2.培訓(xùn)：善講演會(huì)做PPT，一表人才最有魅力；
3.薪酬：會(huì)表格善數(shù)據(jù)，思維縝密最有條理；
4.績(jī)效：懂KPI還能落地，中西合璧最有才氣；
5.員工關(guān)系：性格好會(huì)來(lái)事；擺平人際問題最給力。
既然能對(duì)外代表企業(yè)形象，代表家庭形象更棒；又能對(duì)內(nèi)嚴(yán)格要求職業(yè)化，做事規(guī)范氣質(zhì)佳；脾氣好，因?yàn)槔习搴蛦T工越來(lái)越難伺候；孝順，下班后最想回家，懂得公司再大也不如家溫暖。普遍來(lái)說(shuō)，做HR的女性基本上也都很優(yōu)秀。不僅限于工作。
二、家里家外一把好手
1.會(huì)站在別人的立場(chǎng)處理事情，懂得孝順；
2.看懂人和事，明白父母家庭最重要；
3.可以把家里組織得井井有條，家里的阿媽阿狗都被KPI治理得很服帖；
4.免費(fèi)做家庭成員的事業(yè)發(fā)展咨詢師，能跳槽升職加薪勞務(wù)糾紛全套解決方案；
5.再也不用擔(dān)心子女的教育了，企業(yè)培訓(xùn)師調(diào)教寶寶小菜一碟。
三、女性HR還有6大優(yōu)勢(shì)
1.更加勤奮和舍得投入；
2.人際關(guān)系好：更細(xì)致，長(zhǎng)于表達(dá)溝通；
3.忍耐力和堅(jiān)韌性：因?yàn)橹挥屑颖兜呐Γ拍塬@得和男性一樣的成功；
4.合作精神：熱情友善、善解人意；
5.天性敏感：直覺力強(qiáng)；
6.關(guān)愛心：企業(yè)需要關(guān)愛，而關(guān)愛是一種更女性化的管理方式。
四、與生俱來(lái)的第六感
HR女神天性敏感，有著超強(qiáng)的直覺力，能感受到公司內(nèi)很細(xì)微的波動(dòng)、潛伏的暗流或風(fēng)險(xiǎn)，提前控制事情惡化，直面降低了企業(yè)管理的難度。
直覺能力強(qiáng)的人，考慮問題分析問題非常周到，甚至可以講女人的第六感官比男人強(qiáng)100倍。男人干什么壞事她閉著眼睛都能感覺出來(lái)，比方說(shuō)在面試過(guò)程中，她可以從行為語(yǔ)言和潛在語(yǔ)言中分析出你要招聘對(duì)象的內(nèi)心真實(shí)世界。
五、良好的人際關(guān)系
HR女神們善解人意，善于洞察別人的潛臺(tái)詞和形體語(yǔ)言背后的東西；善于通過(guò)贊美其他人來(lái)增強(qiáng)其信心，非常富有親和力。不可否認(rèn)，與男性相比，職業(yè)女性更善于協(xié)調(diào)職場(chǎng)關(guān)系，不僅能降低管理成本，減少管理風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可以增強(qiáng)組織的凝聚力，以提高組織效率。
六、忍耐力和堅(jiān)韌性
女人柔情似水，但是水卻能水滴石穿。HR女神們大多都具有很高的忍耐力和堅(jiān)韌性。她們?cè)诿鎸?duì)挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅(jiān)守，直至度過(guò)難關(guān)；她們?cè)谕瓿扇蝿?wù)時(shí)，往往是在默默無(wú)聞中悄悄完成的；她們?cè)诿鎸?duì)目標(biāo)時(shí)，往往是不達(dá)目的不罷休的。
七、合作精神
由于職業(yè)女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩(wěn)定、尊重他人，同時(shí)自我約束力又強(qiáng)，因而HR女神們善于協(xié)調(diào)組織內(nèi)部上下左右的關(guān)系，使組織成員的各項(xiàng)活動(dòng)在時(shí)間和空間上達(dá)到有機(jī)配合，產(chǎn)生一種團(tuán)結(jié)一致的協(xié)作力。
八、細(xì)致和關(guān)愛
HR女神們往往能夠設(shè)身處地從他人的地位、立場(chǎng)來(lái)觀察、考慮、分析問題，同時(shí)又能體會(huì)對(duì)方的感受和反應(yīng)。她們會(huì)以女性特有的細(xì)致和友善去關(guān)心他人，幫助他人，并贏得支持。
管理學(xué)家亨利·明茨伯格在其《關(guān)于管理的十個(gè)冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關(guān)愛，需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)懷。關(guān)愛是一種更女性化的管理方式”。
雖然性別差異所帶來(lái)的工作歧視很嚴(yán)重，很贊的是，我們的女神們，用自己的實(shí)力，印證了另一句話：性別差異扭轉(zhuǎn)成所帶來(lái)的工作便利度是無(wú)法抹殺的。
我們祝愿更多熱愛人力資源的女神，能夠突破現(xiàn)實(shí)給予的限制和不便，在人才管理的探索之路上越走越遠(yuǎn)。
