形形色色面試官

　　一個(gè)"求"字，好像先天性地就把面試官和求職者這種地位和氣勢(shì)上的不對(duì)等劃出了高下，招聘節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)常用的那種格局的安排往往最能說(shuō)明問(wèn)題：招人的一字排開(kāi)穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)，被招的形單影只煢煢孑立。

　　"缺了誰(shuí)地球照樣都轉(zhuǎn)"，"我們最不缺的就是人"......那些臉上寫(xiě)滿優(yōu)越感的面試官，在秒殺表現(xiàn)失?；蛘卟豁樠矍舐氄邥r(shí)，即便沒(méi)有甩出這樣的狠話，也是拿這些狠話作為潛臺(tái)詞的吧。

　　面試官多以下面幾種面目示人：

　　敷衍型

　　態(tài)度輕漫、心不在焉，遲到、出言不遜、不注重自身細(xì)節(jié)等。

　　案例："這位面試官可能在面試之前遇到點(diǎn)什么別的事情，一門(mén)心思都在那上邊，從坐下來(lái)到開(kāi)始面試，我就沒(méi)看見(jiàn)他正眼看我。當(dāng)我正準(zhǔn)備談?wù)勎覍?duì)這份職業(yè)的設(shè)想時(shí)，他突然打斷我，問(wèn)我是什么學(xué)校畢業(yè)的？倒啊，這個(gè)問(wèn)題我不是剛說(shuō)完嗎？我就這么說(shuō)幾句就被他打斷一次，而且還經(jīng)常是要重復(fù)回答問(wèn)題，最后思路全被打亂了。最后的結(jié)果我只能稀里糊涂地走人！"--網(wǎng)友"自由主婦"

　　找茬型

　　自恃高人一等，對(duì)那些有點(diǎn)個(gè)性、說(shuō)話不那么順從的求職者尤其嚴(yán)苛。

　　案例：去年12月，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生Ting去一個(gè)4A廣告公司面試。面試的是一男一女。女面試官看完了簡(jiǎn)歷問(wèn)：你四年學(xué)了兩個(gè)專(zhuān)業(yè)？答：是的。問(wèn)：你大學(xué)時(shí)間挺閑的啊，讓我懷疑你的學(xué)歷是不是真的。答：你可以去查證。問(wèn)：你的口語(yǔ)怎么樣？答：還可以，但書(shū)寫(xiě)更好點(diǎn)。問(wèn)：你聽(tīng)好我的問(wèn)題，我問(wèn)的是你的口語(yǔ)怎么樣，沒(méi)問(wèn)你別的！......最后，面試官面露不耐煩地說(shuō)：你可以走了，需要復(fù)試我會(huì)讓人通知你。Ting當(dāng)時(shí)就決定即便通知復(fù)試也斷不能進(jìn)這家公司了。

　　蠻橫型

　　不尊重人，有的會(huì)語(yǔ)帶歧視甚至侵犯求職者隱私。

　　案例："簡(jiǎn)歷義工"，如今是深圳某大公司HRD。十年前，剛到廣州，去面試一家公司行政人員。來(lái)求職面試有五個(gè)人，自己的面試順序排在中間，所以他占據(jù)時(shí)間優(yōu)勢(shì)，不會(huì)因?yàn)樘懊婢o張，也不會(huì)因?yàn)楹竺鎿?dān)心面試官疲勞，他暗自松了口氣。在他前面的求職者面試時(shí)間都屬正常，輪到他面試了，剛坐下來(lái)，自我介紹才說(shuō)了兩句，女面試官就打斷他，讓他出去，也沒(méi)說(shuō)為什么，直接叫他離開(kāi)，連問(wèn)為什么的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　求職者也不都是吃素的

　　面試失敗幾乎是每個(gè)求職者都會(huì)碰到的事，這里面有面試官的原因（不然大家也不會(huì)對(duì)張劉事件反應(yīng)如此強(qiáng)烈了），肯定也有求職者自身的問(wèn)題?，F(xiàn)在的求職者可供參考的經(jīng)驗(yàn)和技巧太多，關(guān)鍵仍然是調(diào)整好自己的心態(tài)，不卑不亢非常重要。遇上語(yǔ)言犀利的，咱要學(xué)著技巧性反擊，讓對(duì)方看到你的優(yōu)點(diǎn)；碰到態(tài)度輕漫的，就應(yīng)該像劉俐俐那樣維護(hù)尊嚴(yán)，讓對(duì)方知道求職者也都不是吃素的。

　　有勇型

　　膽子夠大，有毅力，用恒心打動(dòng)面試官。

　　案例：金雨被公司裁員后開(kāi)始找工作，面試過(guò)十多次都以失敗告終。終于，看到一家公司招聘企業(yè)文化專(zhuān)員，興沖沖去應(yīng)聘，結(jié)果一面就落榜了。當(dāng)時(shí)金雨就下定決心，非得到這份工作不可！于是偷偷向前臺(tái)打聽(tīng)到二次面試的時(shí)間，等到其他面試者面試結(jié)束，便走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，開(kāi)始作自我介紹。但總經(jīng)理認(rèn)為他不具備第二次面試資格，便禮貌地請(qǐng)她離開(kāi)了。接下來(lái)幾天，金雨每天都厚著臉皮到那家公司去找總經(jīng)理。直到有天，總經(jīng)理在公司門(mén)口又看到她時(shí)忍不住笑出來(lái)了，問(wèn)她怎么這么犟，金雨的回答改變了他的決定："一個(gè)半年都沒(méi)工作的人，您不能想像她心中積累了多少對(duì)工作的渴望。如果您招了我，我這些渴望都會(huì)變成對(duì)工作的動(dòng)力。"

　　有謀型

　　技巧性地化解無(wú)厘頭問(wèn)題。

　　案例：小徐去深圳海關(guān)面試。HR問(wèn)：你穿多大的鞋？答：40的。HR詫異半天問(wèn)自己：我問(wèn)這個(gè)干嗎？小徐平常過(guò)關(guān)時(shí)就有留意到那些員工，每天工作都要站很久，動(dòng)作麻利，也不煩也不惱的，就答道：您一定是在考慮我能站多久吧，我不是平足，能站很久。五個(gè)面試官，其他四個(gè)都笑了。這個(gè)面試官最后只能服氣地說(shuō)：你真會(huì)聊天。