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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)...
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職責(zé)描述：1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與分院核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員，完成分院核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新分院...
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人力資源主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 全面負(fù)責(zé)各地影像中心員工關(guān)系工作的組織、實(shí)施，包括員工入離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析；2、 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理分配的崗位招聘計(jì)劃（主要面向醫(yī)護(hù)方向），完成招聘工作；招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作，招聘情況...
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人力資源主管
6-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、擬定和優(yōu)化本部門管理制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的制度及流程，并組織監(jiān)督和實(shí)施。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案，定編定崗，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展匹配合理的人才結(jié)構(gòu)，有效、合理控制人力預(yù)算，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定招聘...
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人力資源主管1
8-12萬(wàn) | 嘉興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助修訂并完善中訊集團(tuán)培訓(xùn)體系、薪酬體系、人力資源管理制度及流程，編制人力資源年度費(fèi)用預(yù)算；2、參與人力資源辦公信息化方案的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)所管范圍工作模板的OA功能實(shí)現(xiàn)和操作并培訓(xùn)指導(dǎo)各子公司人力資源相關(guān)功能模塊的操作應(yīng)用；3、參與審核控股子公司擬定的人...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核；3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件（WORDEX...
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人力資源主管
相同職位
5-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1． 人事招聘的組織實(shí)施；2． 辦理員工入職手續(xù)和相關(guān)事務(wù).3． 員工培訓(xùn)的組織4． 績(jī)效考核的組織5． 員工福利管理任職要求：1． 大學(xué)本科以上學(xué)歷，...
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人力資源主管1
8-12萬(wàn) | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定人員招聘計(jì)劃，有效完成人員招聘選拔工作；2. 根據(jù)招聘計(jì)劃建立公司招聘體系，完善招聘相關(guān)管理制度和招聘流程；3. 根據(jù)人才需求，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；4. 建立并完善公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為...
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分院人力資源主管
12-18萬(wàn) | 大連市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與分院核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員，完成分院核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新分院...
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人力資源主管1
8-12萬(wàn) | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管1
8-12萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管1
8-12萬(wàn) | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作；4、其他相關(guān)工作。任職資格1、本科以上學(xué)歷，2年以...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的處理技巧，熟悉人事工作流程；2、 熟悉國(guó)家及地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；3、 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；...
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崗位職責(zé)：1、參與部門規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善績(jī)效激勵(lì)體系，過(guò)程控制及落地實(shí)施3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工能力發(fā)展評(píng)估體系的完善與執(zhí)行，健全人才儲(chǔ)備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時(shí)，有招聘、領(lǐng)導(dǎo)力或薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說(shuō)明書編制及評(píng)審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案；2、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)的權(quán)責(zé)手冊(cè)，明確和優(yōu)化集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理的權(quán)責(zé)關(guān)系；跟進(jìn)授權(quán)的執(zhí)行、落實(shí)情況，不斷完善公司的管控機(jī)制；3、負(fù)責(zé)審核各公司權(quán)責(zé)手冊(cè)編制，并提出改進(jìn)建議；...
