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崗位職責:工作職責：1.根據(jù)公司培訓體系、課程體系、學分制方案、實施學習平臺的功能配置。2.實施相關學習任務的推送、跟蹤。3.落實學習平臺活動的實施。4.應用學習平臺，配合實體培訓項目運作。5.按要求完成課件制作，實現(xiàn)平臺開發(fā)需求。6.開發(fā)系統(tǒng)培訓相關報表，開展培訓數(shù)據(jù)...
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崗位職責：1. 協(xié)助學習發(fā)展部總監(jiān)，依據(jù)組織人才發(fā)展戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求制定年度培訓計劃2. 根據(jù)公司業(yè)務和管理層發(fā)展需求，設計并開展相關領導力項目3. 講授部分常規(guī)領導力課程，并根據(jù)需要定制并講授相關領導力課程與業(yè)務及職能部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務挑戰(zhàn)及具體需求，在人才發(fā)展...
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培訓生管理
10-12萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
背景要求：國際留學經(jīng)歷、國內(nèi)大牌院校經(jīng)濟學、英語專業(yè)、統(tǒng)計學專業(yè)、市場營銷專業(yè)
專業(yè)要求：對投資有天然的興趣，對2—3個行業(yè)有深入的了解和探索
工作職責：協(xié)助集團董事會做行業(yè)分析，以支持集團發(fā)展投資計劃
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工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構進行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)經(jīng)驗 3...
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培訓主管
相同職位
8-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、組織開展公司梯隊人才培訓，建立員工發(fā)展通道；2、組織各項培訓工作的開展及培訓評估、考核等工作；3、組織內(nèi)部培訓講師的甄選及后期管理工作；4、根據(jù)公司培訓計劃，研發(fā)公司級通用類相關課件，如：視頻培訓、故事分享、案例分析等；5、負責項目、部門年度培訓計劃的收集...
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人資培訓資深經(jīng)理崗位職責：
1、負責根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；
2、負責收集員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度的培訓計劃；
3、負責拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓方案；
4、選拔、培養(yǎng)...
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崗位職責:工作職責：1.根據(jù)指定的課程設計方向，組織相關人員參與課程開發(fā)設計；2.建立并維護課程庫，進行新開發(fā)、引入課程的類別歸并、層級劃分、學分核定；3.擬訂課程授權標準；4.實施課程授權工作，并維護課程授權記錄。任職資格:任職資格：1.碩士研究生及以上學歷；2.3年...
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培訓總監(jiān)崗位職責：
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓工作指導計劃；
2.建立和管理課程開發(fā)體系、培訓信息系統(tǒng)；
3.組織編制集團年度培訓費用預算，并嚴格控制成本；
4.培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、監(jiān)督各類培訓工作實施、培訓效果評估及改善；
5.拓展培訓渠道和培訓資...
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崗位職責：1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略，建立并完善培訓體系、培訓管理制度、培訓流程；2、調(diào)研、分析培訓需求，擬定培訓計劃；3、培訓活動的組織，參與、協(xié)調(diào)培訓實施，培訓評估等管理工作；4、新員工、管培生的培訓計劃制定和組織實施；5、外部培訓機構開發(fā)與管理；6、負責公司人才梯隊建...
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培訓經(jīng)理崗位職責：
1、組織建立公司人才培訓發(fā)展體系，制定和完善培訓制度、政策，并監(jiān)督實施；
2、擬制公司培訓工作總體規(guī)劃與年度計劃；
3、負責公司培訓資源建設，組織課程體系建設及內(nèi)部講師認證；
4、管理培訓經(jīng)費，審批各單位培訓項目；
5、推動公司重點培訓項目...
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培訓主管
相同職位
6-7萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科以上學歷，酒店管理、人力資源或工商管理類專業(yè)畢業(yè)，年齡25—35歲，男女不限；2、三年以上星級酒店、高端餐廳、旅游服務行業(yè)培訓工作經(jīng)驗，能獨立講授一兩門課程；3、熟悉公司培訓管理體系的搭建，并有培訓體系的落地執(zhí)行的經(jīng)驗，并熟悉人力資源管理六大模塊，精通...
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人才發(fā)展主管
12-18萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助推進區(qū)域及各二級、三級城市人才發(fā)展體系搭建；2、組織推進區(qū)域半年度、年度人才盤點，梳理明確關鍵人才池及高潛人才池；3、根據(jù)關鍵人才和高潛人才梯隊進行學習路徑設計，策劃、實施、落地各梯隊人才培養(yǎng)項目；4、負責區(qū)域人員轉(zhuǎn)正、晉升、職位職級體系管理，及時準確...
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崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立及完善培訓體系，保障培訓高效率運作；2、負責培訓課件的開發(fā)、講師隊伍搭建，提供豐富有效的培訓資源；3、根據(jù)公司人才現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要，制定不同層級的學習成長計劃；4、負責開發(fā)、組織其它公司運營需要的項目性培訓工作任職資格： 1、具有5...
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職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的培訓體系；2、負責公司整體培訓工作，建立培訓的制度、流程、課程的研發(fā)和規(guī)劃；3、負責培訓部門的整體規(guī)劃和運營；4、制定年度培訓計劃，落實周、月、季度、年度培訓日程；5. 負責建立培訓教材庫，根據(jù)公司發(fā)展階段需求組織編制培...
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培訓主管
相同職位
12-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述： 1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和部門培訓需求，制定年度培訓計劃及培訓預算； 2. 按照70-20-10學習理論，設計并交付培訓與人才發(fā)展項目，如：中層管理者能力提升項目、應屆大學生培養(yǎng)計劃等； 3. 開發(fā)和講授通用類、基礎管理類課程，如：溝通技巧、展示技巧、團隊...
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崗位職責:工作職責：1.收集并掌握各類培訓課程、服務供應商信息，維護和保持與供應商的信息交流。2.組織實施常規(guī)培訓3.組織完成培訓跟蹤和反饋4.落實培訓檔案的歸檔報備5.對各條線部門提供日常培訓支持6.組織實施培訓相關的考試和調(diào)研任職資格:任職資格：1.碩士研究生及以上...
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工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構進行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
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商學院副院長
面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人才儲備需求，制定企業(yè)商學院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項-負責建立和完善學院培訓模式、體系、制度和流程-負責課程建設。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和實際需要，制定學院學科建設規(guī)劃，做好學科調(diào)整，實現(xiàn)學科建設目標。組織力量開展...
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職責描述：負責公司招聘和培訓的總體事務，打造公司的招聘培訓部。任職要求：有二手房帶店經(jīng)驗或培訓經(jīng)驗者優(yōu)先，25-35歲，會開車。待遇：底薪+提成+五險，具體面議。
