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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃與各部門人力資源的需求，編制招聘計(jì)劃與實(shí)施方案，提交年度招聘費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)公司審批后組織實(shí)施；2、拓展與維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道，定期評(píng)估各招聘渠道的有效性；3、完善公司招聘工作流程，負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員日常工作的監(jiān)督與輔導(dǎo)；4、構(gòu)建人才儲(chǔ)備...
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企
招聘主管
相同職位
7-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性，及時(shí)有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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招聘主管
相同職位
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通，對(duì)業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來(lái)的動(dòng)向要有及時(shí)的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計(jì)劃來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招...
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企
公司簡(jiǎn)介：招聘企業(yè)是國(guó)內(nèi)光子集成領(lǐng)域的開拓者，專業(yè)從事PIC（光子集成電路）芯片、器件、模塊及子系統(tǒng)的研發(fā), 凝聚了國(guó)內(nèi)外頂尖光子集成與光通信人才，是具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研發(fā)能力的高新技術(shù)企業(yè)，在光子集成領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。公司基于自主研發(fā)的全球唯一高折射率差、低損耗...
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人力資源招募主管/專員
10-16萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計(jì)劃- 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)- 負(fù)責(zé)對(duì)口地區(qū)的人力池調(diào)研及招聘趨勢(shì)分析，確保穩(wěn)定人力池來(lái)源- 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能- 主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?...
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企
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)部門的人員招聘需求，獨(dú)立完成高端核心崗位人員招聘工作；2. 梳理招聘流程，實(shí)施招聘方案、優(yōu)化人員甄選模式；3. 維護(hù)招聘渠道，協(xié)調(diào)招聘進(jìn)度，參與人員面試，甄選合適人才；4. 負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況與業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制；5. 參...
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企
職責(zé)：-根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；-負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試及面試；-協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；-現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，不斷開發(fā)新的渠道；-完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)；-組織...
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人事招聘主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性，及時(shí)有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
職責(zé)描述：1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)...
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獵聘經(jīng)理
12-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、中高端職位挖獵：根據(jù)公司發(fā)展節(jié)奏，負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘及人才儲(chǔ)備；2、人才庫(kù)建設(shè)：定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析，梳理公司人才，形成人才地圖，完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)；3、組織發(fā)展：梳理關(guān)鍵崗位任職資格、搭建管理崗...
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招聘主管
相同職位
9-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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企
Objective of this positionThis position primarily serves as an employee advocate and business partner by recommending HR solutions to d...
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企
HRBP
相同職位
14-24萬(wàn) | 重慶市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
?Act as a primary HR interface and business partner for various departments aligned with the business priorities and needs?Attract, ret...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個(gè)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好公司形...
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企
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃；2. 建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3. 做好招聘渠道的拓展和維護(hù)，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；5. 完成公司各崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔中、高級(jí)人才；6. 負(fù)責(zé)招聘效果的...
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企
招聘主管
相同職位
18-36萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析以更新職位說(shuō)明書；2、維護(hù)和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并參與面試；4、更新和維護(hù)公司的人才庫(kù)；5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、房地產(chǎn)...
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人事主管（招聘）
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)開發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫(kù)；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類崗位的日常招聘；4、負(fù)責(zé)面試方法的開發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或工商企業(yè)管理類...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性，及時(shí)有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；...
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1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
