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崗位職責(zé)1、協(xié)助上級與各用人部門溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計劃，并積極推動實施；2、獨立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、獨立完成基層崗位的簡歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、協(xié)助上級做好中層及以上崗位的簡歷篩選...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘管理、組織與職責(zé)管理體系的建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化，并組織實施；2、參與薪酬福利政策和規(guī)范制定并推行；負(fù)責(zé)調(diào)薪、定薪管理與實施；3、組織各部門制定并實施年度培訓(xùn)計劃，做培訓(xùn)的后續(xù)評估工作；4、協(xié)助各部門制定年度績效計劃，并跟蹤各部門進(jìn)行周期績效評價與溝通；...
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企
人事專員
相同職位
6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)1個人力資源業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)開展2、協(xié)助部門開展校園招聘業(yè)務(wù)以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術(shù)族、專業(yè)族任職資格體系建設(shè)和各項工作推進(jìn)4、負(fù)責(zé)公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項培訓(xùn)體系的策劃和推進(jìn)6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項人力資源業(yè)務(wù)任職...
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人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負(fù)責(zé)建立健全公司人事管理制度；2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職手續(xù)辦理等工作；3. 負(fù)責(zé)組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；4. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)，建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司各層級的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督...
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企
1、建立、健全產(chǎn)品培訓(xùn)體系（包括售前、售后）、培訓(xùn)管理制度，為規(guī)范培訓(xùn)實施工作提供依據(jù)；2、制定對經(jīng)銷商人員的培訓(xùn)計劃并實施；并定期搜集經(jīng)銷商人員反饋；3、制作培訓(xùn)所需資料、教案，并不斷搜集反饋與建議，定期更新內(nèi)容；4、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公...
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企
人事行政專員
6-8萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、公司人員招聘、考勤復(fù)核、員工關(guān)系等人事工作的執(zhí)行；2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，維護(hù)公司人事信息管理系統(tǒng)；3、公司日常行政管理的運作擬定各類通知通告、行政后勤管理制度；4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；5、協(xié)助人力經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；6、完成上級交給的其它事務(wù)...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系的搭建和落地策劃、培訓(xùn)平臺的規(guī)劃與建設(shè)，以及培訓(xùn)資源的開發(fā)和建設(shè)；2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，并結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃，并有效組織并落實培訓(xùn)相關(guān)的日常工作，如培訓(xùn)課程的組織、培訓(xùn)相關(guān)資料的整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料、...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)與活動組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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企
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)招聘工作的開展；2、 負(fù)責(zé)校園招聘整體工作，跟進(jìn)校園招聘，校企合作工作，維持與校方的良好合作關(guān)系；3、 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道，熟悉校園招聘，獵頭招聘，了解RPO等渠道，促進(jìn)招聘渠道使用的進(jìn)一步規(guī)范化；4、 完善招聘管理和...
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企
行政人事主管
相同職位
5-8萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)人事各模塊工作；如人員招聘、培訓(xùn)、日常管理和考核、績效考核及管理、人員去留升降、勞動關(guān)系處理等各模塊的工作；2、參與行政人事工作制度的制定與完善，組織或參與公司組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利及各項制度流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...
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企
1、 協(xié)助上級與各用人部門溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計劃，并積極推動實施；2、 獨立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨立完成基層崗位的簡歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級做好中層及以上崗位的簡歷篩選...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...
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資深績效專員
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位概要：規(guī)劃、建設(shè)績效管理體系，組織實施績效管理，完善各崗位職位分析，完善公司福利體系，參與薪酬體系優(yōu)化崗位職責(zé)：1.組織各部門實施各項考核方案，并收集、統(tǒng)計考核結(jié)果，組織績效兌現(xiàn)；2.接受員工績效申訴，指導(dǎo)、跟進(jìn)績效面談；定期對績效結(jié)果進(jìn)行分析，提交績效運行分析報告...
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企
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃，并按計劃配置到位；2.負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入調(diào)離等工作；3.負(fù)責(zé)公司員工工資、社保、福利等管理，4.負(fù)責(zé)人事表格、員工勞動合同的管理、資料的制作，收集整理；5.負(fù)責(zé)管控人力資源風(fēng)險點，處理好員工關(guān)系及糾紛...
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企
職責(zé)描述：1、 全面負(fù)責(zé)公司各項員工管理業(yè)務(wù)，含員工的入、離、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升；2、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)和員工信息管理；3、 負(fù)責(zé)公司的各項考勤管理4、 負(fù)責(zé)公司各項員工關(guān)系相關(guān)的報表制作、處理和分析5、 負(fù)責(zé)公司社保和公積金管理任職要求：1、 人力資源...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工社會保險公積金等工作；3、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、行政管...
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招聘主管(龍崗)
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、統(tǒng)招本科生，形象氣質(zhì)佳，24~35歲；2、有3年以上獨立招聘經(jīng)理，必須招聘過銷售經(jīng)理/總監(jiān)職位；3、有行政工作經(jīng)驗；4、抗壓能力強；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點：龍崗布吉甘李路3號恒特美大廈雙休，9~18點，午休1.5小時，入職當(dāng)月購買五險一金
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人事主管（課長）
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事行政課長或總經(jīng)辦副主任崗位1.負(fù)責(zé)人事行政管理工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的其他工作。崗位要求：1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗；2、具有招聘經(jīng)驗豐富者或獵頭顧問；1、精通日語，能讀寫和口語溝通優(yōu)先考慮。晉升方向：總經(jīng)辦副主任、主任（不符合要求者勿擾）分享微信郵...
