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人力資源助理
相同職位
8-9萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實(shí)，具體負(fù)責(zé)：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實(shí)2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計(jì)、分析，出具考勤報(bào)表3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實(shí)、監(jiān)管、考評(píng)等4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善...
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招聘專(zhuān)員工作職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求完成金融IT職位的招聘；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位需求分析、通過(guò)各個(gè)渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、電話溝通、面試安排及offer談判；3、完成公司招聘數(shù)據(jù)報(bào)表和系統(tǒng)的維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)及招聘流程優(yōu)化。崗位要求：1、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；2...
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職責(zé)描述：制定有效的招聘計(jì)劃和策略，達(dá)到相應(yīng)工作規(guī)定的招聘目標(biāo)。（時(shí)間、成本、質(zhì)量）與人力資源經(jīng)理協(xié)作通過(guò)審查和闡明工作的規(guī)定、要求、能力以及技能等各種方面去尋找合適的候選人。通過(guò)不同的渠道尋找應(yīng)聘者，如招聘廣告、獵頭公司、求職網(wǎng)站以及招聘會(huì)。初步篩選求職者，結(jié)合簡(jiǎn)歷和...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃、人員的招聘所有事項(xiàng)、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞資及員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程及監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位職責(zé)；3、掌握公司...
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崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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工作職責(zé):1、 企業(yè)文化內(nèi)部宣傳（企業(yè)司報(bào)、微信平臺(tái)、企業(yè)文化簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、企業(yè)文化知識(shí)手冊(cè)等）的建設(shè)；2、 企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目企劃、執(zhí)行、管理；3、 輿情管理及外部網(wǎng)絡(luò)良好環(huán)境維護(hù)；4、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格:１、 具備出色的文案報(bào)告寫(xiě)作能力、新媒體運(yùn)營(yíng)能力...
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工作職責(zé):1、 負(fù)責(zé)社保、公積金企業(yè)年金的備案及增減手續(xù)辦理等工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工社保和公積金費(fèi)用核對(duì)及資金申請(qǐng)等工作；3、負(fù)責(zé)社保稽核、與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對(duì)帳及相關(guān)結(jié)算工作；4、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司企業(yè)福利項(xiàng)目在現(xiàn)地的落地及實(shí)施，負(fù)責(zé)日常和年度的福利發(fā)放及維護(hù)工...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；3、全程參與社會(huì)招聘和校園招聘工作，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作；5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；6、尋求與人才市...
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綜合副經(jīng)理
8-12萬(wàn) | 南寧市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)影城執(zhí)行院線公司規(guī)定的人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理等人事規(guī)章制度；2、協(xié)助區(qū)域公司完成主管級(jí)以上人員招聘、轉(zhuǎn)正、考核、崗位薪酬調(diào)整、離職相關(guān)事宜；3、協(xié)助制訂區(qū)域及影城員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；4、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)行政人事團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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招聘培訓(xùn)主管
10-12萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。4、負(fù)責(zé)新員工入職準(zhǔn)備安排、接待指引等...
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企
職位描述：1、根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。4、負(fù)責(zé)新員工入職準(zhǔn)備安排、接待指引等...
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人事主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保證企業(yè)人力資源管理各個(gè)過(guò)程和環(huán)節(jié)的正常實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人事及相關(guān)制度的梳理、草擬、修訂與實(shí)施，同時(shí)優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)優(yōu)化有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的事務(wù)，提高公司綜合管理水平，把控人力資源成本；4、負(fù)...
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人力資源主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1）全日制統(tǒng)考類(lèi)大學(xué)一類(lèi)本科及以上學(xué)歷人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級(jí)人力資源管理師及以上職稱(chēng)，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織內(nèi)的活力提升項(xiàng)目工作，進(jìn)行活動(dòng)策劃、執(zhí)行、評(píng)估等；2、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等模塊類(lèi)工作；3、協(xié)助負(fù)責(zé)該組織各類(lèi)員工面談及員工關(guān)系案件處理工作；4、其他項(xiàng)目型工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。任職資格:1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；2、專(zhuān)業(yè)背景：專(zhuān)業(yè)不限，商科...
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企
崗位職責(zé):-配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，參與制定管培生輪崗實(shí)踐項(xiàng)目及計(jì)劃，推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行，并及時(shí)進(jìn)行效果反饋-跟蹤管培生各階段成長(zhǎng)路徑，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)需求的挖掘、分析，探尋、開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源-收集并傳播管培生輪崗實(shí)踐階段的文化事跡，并組織相應(yīng)文化宣導(dǎo)活動(dòng)營(yíng)造文化氛圍-結(jié)合管培生能力...
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企
高級(jí)招聘/招聘主管
8-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、您對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對(duì)騰訊、對(duì)IT外包其中之一很熟悉且感興趣；2、您有招聘的經(jīng)驗(yàn)與渠道，知道如何開(kāi)展招聘工作，如何利用招聘渠道；3、您有健康的身體和心態(tài)，扛得住各種工作壓力和負(fù)面情緒；4、您能善于溝通，能換位思考；5、有把握每個(gè)月可以成功入職4-6位候選人；6、希望挑戰(zhàn)...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施；2、能提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供...
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企
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃進(jìn)行招聘實(shí)施，完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，開(kāi)拓合適的招聘渠道；4、協(xié)助招聘經(jīng)理搭建招聘體系，規(guī)范并督導(dǎo)區(qū)域日常招聘工作的開(kāi)展；5、協(xié)助統(tǒng)籌集團(tuán)校園招...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)，根據(jù)編制制定公司招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司總部及全國(guó)各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫(kù)等；4、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作;5、負(fù)責(zé)與各地方業(yè)務(wù)部門(mén)、人力溝通，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)...
