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企
獵頭顧問
相同職位
4-6萬 | 青島市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：
★充分理解客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析；
★制定完善的人才尋訪方案；
★尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線；
★向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告；...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）；
4、根據(jù)公司人員招聘的需求，...
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企
崗位職責(zé)：
1、 統(tǒng)籌分析現(xiàn)有人力資源，預(yù)測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計(jì)劃，滿足公司發(fā)展的需要；
2、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
2、負(fù)責(zé)總公司中級及以上管理干部考核；
3、負(fù)責(zé)總公司員工年度考核工作；
4、協(xié)助建立和完善公司績效考核體系。
任職要求：
1、本科及以上
2、人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專...
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企
1.建立瑞翼中基干培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫.培訓(xùn)講師選拔與管理.培訓(xùn)考核評估實(shí)施等，以便于
培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；
2. 制定并落地培訓(xùn)相關(guān)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程.培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評
估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行；
3. 圍...
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企
崗位職責(zé)：
1、浙北特步事業(yè)版塊人力資源制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)的制定
2、根據(jù)總部人資管理年度目標(biāo)，制定浙北特步事業(yè)版塊人資年度目標(biāo)及監(jiān)督完成
3、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位招聘工作
4、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位新員工及在職員工培訓(xùn)工作
5、浙北特步事業(yè)版塊普通崗位員...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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企
績效主管
相同職位
10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司績效考核體系；
2、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負(fù)責(zé)總部中級及以上管理干部考核；
4、負(fù)責(zé)總部員工年度考核工作；
5、協(xié)助做好考核制度的培訓(xùn)宣貫。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實(shí)施招聘工作；
2、負(fù)責(zé)建立人才儲備庫，做好人才培養(yǎng)及選拔工作；
3、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)E-Learning、知識管理體系規(guī)劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)和授課，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部...
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企
1.協(xié)助各個中心負(fù)責(zé)人制定年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作；
2.協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；
3.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，搜尋合格候選人為中心儲備；
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各中...
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企
任職要求：
1、有5年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握人力資源各模塊管理要點(diǎn)，具備系統(tǒng)的人力資源管理能力。
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企
獵頭/RPO
8-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：?
1、負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目組，并對項(xiàng)目成員的工作進(jìn)行分配和管理，作為項(xiàng)目的全控負(fù)責(zé)人，對項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度負(fù)責(zé)；?
2、負(fù)責(zé)招聘渠道和網(wǎng)站的維護(hù)，使用招聘網(wǎng)站篩選符合任職資格要求的簡歷；?
3、對目標(biāo)公司進(jìn)行候選人的搜尋，并通過電話進(jìn)行初步篩選；?
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企
績效主管
相同職位
10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：
1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護(hù)；
2、組織全司各層級人員績效實(shí)施工作；
3、參與績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā)；
4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系，搭建KPI數(shù)據(jù)渠道，并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化；
5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識宣傳，營造良好的績效管理文化；
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企
崗位職責(zé)：
1、企業(yè)高層管理職位，主導(dǎo)企業(yè)發(fā)展過程中人力資源戰(zhàn)略管理及人力資源的開發(fā)激勵；
2、優(yōu)化人力資源管理體系，創(chuàng)新人力資源管理模式（能力側(cè)重于：績效考核、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、向公司決策層提供人力資源的建議，并致力于提高公司綜合管理...
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企
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)計(jì)劃督辦工作，分管行政事務(wù)管理、采購管理、信息化管理及品牌建設(shè)與傳播管理工作。
2、行政管理體系搭建、辦公分租賃裝修、行政采購體系搭建維護(hù)、大型年會及重要活動組織。
3、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車...
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企
人力資源專員
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理六大模塊比較熟悉，至少一個模塊獨(dú)立操作工作能力，其中對培訓(xùn)與人才發(fā)展有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、形象氣質(zhì)佳、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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企
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融、法律及相關(guān)行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有IPO上市前籌備經(jīng)驗(yàn)及獵頭資源；
3、具有優(yōu)秀表達(dá)能力，深厚文字功底；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各模塊深入認(rèn)識； ...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定、實(shí)施與控制；
2、負(fù)責(zé)高端人才招聘渠道的開發(fā)與管理；
3、負(fù)責(zé)招聘宣傳推廣工作；
4、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)高管及監(jiān)管干部招聘工作的組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)下屬公司所轄高管的招聘工作；
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷...
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企
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘管理制度、招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)、面試題庫，組織實(shí)施招聘；
2、了解公司各部門招聘需求信息，擬定公司員工招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、維護(hù)并優(yōu)化集團(tuán)人才庫；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出...
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企
人力資源專員
相同職位
10-15萬 | 廣東省 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度薪酬方案，并完成調(diào)薪工作（包括調(diào)薪的補(bǔ)發(fā)、協(xié)助組織薪酬溝通等各項(xiàng)具體事務(wù)）；
2. 按時完成每月員工工資的核算和發(fā)放，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時發(fā)放工資條；嚴(yán)格按時間節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)確核算各種專項(xiàng)獎金，確保計(jì)算方法正確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對公司所有薪酬...
