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  • 企

    醫(yī)藥行業(yè)獵頭主管

    10-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 　　1、領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理，并指導(dǎo)和幫助獵頭顧問(wèn)搜尋合適的候選人，獨(dú)立面試候選人直至項(xiàng)目成功； 　　2、在行業(yè)內(nèi)建立與保持與客戶及候選人的長(zhǎng)期合作關(guān)系； 　　3、制定并實(shí)施行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及團(tuán)隊(duì)管理目標(biāo)； 　　4、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司人才需求的及時(shí)滿足，人才梯隊(duì)建設(shè)，及干部培養(yǎng)、儲(chǔ)備工作； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，降低離職率、提高員工滿意度、提高組織凝聚力； 4、建立、完善、修正各項(xiàng)制度、流程，并落實(shí)實(shí)施，全面提升...
  • 企

    招聘助理

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 中專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： 1.對(duì)應(yīng)各技術(shù)部門onsite項(xiàng)目招聘需求； 2.根據(jù)職位要求篩選簡(jiǎn)歷、與候選人進(jìn)行電話溝通，判斷是否符合職位要求，安排面試； 3.協(xié)助在職員工各項(xiàng)日常工作的管理、提供職業(yè)規(guī)劃意見(jiàn)； 4.做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作分析，進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源優(yōu)化配置； ...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    10-20萬(wàn) | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源規(guī)劃 1.根據(jù)集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施 2.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，建立和完善人力資源管理體系 3.開(kāi)展年度人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施 4.建立和維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)及綜合素質(zhì) 5.組織...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 制定招聘計(jì)劃； 2. 開(kāi)發(fā)招聘渠道； 3. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘管理工作； 4. 全面負(fù)責(zé)HRBP管理包括培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等工作。 任職要求： 1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有高度工作責(zé)任感； 3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效...
  • 企

    人力資源助理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)： 1、協(xié)助制定招聘管理體系，督促各部門擬定招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)招聘計(jì)劃制定招聘策略，拓展招聘渠道，開(kāi)展、把控招聘活動(dòng)、評(píng)估招聘效果； 3、協(xié)助制定培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌公司內(nèi)外培訓(xùn)資源，豐富培訓(xùn)形式。 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果； ...
  • 企

    績(jī)效主管 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績(jī)效管理制度與工作流程； 2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行，如項(xiàng)目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹(shù)建立、績(jī)效考評(píng)賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-25萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)規(guī)劃方案； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善人力資源管理制度； 3、組織落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)職能，并指導(dǎo)、監(jiān)督各專業(yè)公司的人力資源管理工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源體系隊(duì)伍建設(shè)，組織管理工作； 5、及時(shí)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，制定與實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘資源，完善招聘體系； 3、組織各類人才的篩選及面試，建立高效的招聘流程； 4、組織項(xiàng)目人力盤(pán)點(diǎn)，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向； 5、進(jìn)行公司內(nèi)外...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，完成人員招聘，參與團(tuán)隊(duì)組建 2、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 5、負(fù)責(zé)組...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與文化、員工發(fā)展等工作； 2、關(guān)注公司各部門組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、理解公司HR政策和事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，將公司HR制度和流程在業(yè)務(wù)部門落地； 4、深入了...
  • 企

    獵頭顧問(wèn) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)； 4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及...
  • 企

    人事助理

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘需求及招聘信息的匯總、招聘網(wǎng)站管理、分公司招聘周報(bào)編寫(xiě) 2、負(fù)責(zé)部分崗位的招聘，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、初面及復(fù)試跟蹤 2、入職、離職、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事流程跟進(jìn) 3、總部及分公司花名冊(cè)、檔案、五險(xiǎn)一金信息、入離職信息等人...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)描述： 1、制定集團(tuán)化公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬、績(jī)效等方面的信息，為公司人事決策提供支持； 3、完善公司招聘制度、、薪酬...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、大專或本科學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要求做過(guò)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系； 3、精通PPT和EXCEL，有較強(qiáng)的文案功底； 4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)； 5、抗壓能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，穩(wěn)定性好； 6、主導(dǎo)公司招聘和培訓(xùn)工作，可接觸...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬(wàn) | 深圳市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源規(guī)劃并推動(dòng)執(zhí)行。 2、公司人才梯隊(duì)建設(shè)和人員招聘補(bǔ)充，確保業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才保障。 3、公司培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)等體系建設(shè)和優(yōu)化，提升公司整體員工工作效能。 4、推動(dòng)建設(shè)良好的員工工作氛圍，提升員工...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； ...
  • 企

    人事副總裁

    20-50萬(wàn) | 安慶市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事、行政全盤(pán)工作。 職位要求： 1.安徽人，30-50歲，本科以上學(xué)歷； 2.5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)公司（500人以上）人事總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.豐富的行政管理和人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效管理； 4.熱情誠(chéng)懇...
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