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行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司行政、人事的統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定及審批；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
4、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
行政人力資源總監(jiān)任職資格
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2、有3年以上人事行政...
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》不用跑業(yè)務(wù)：
不出差不應(yīng)酬，坐在高檔寫字樓里打電話就可以完成整個(gè)成交過(guò)程，最重要的是妹紙多，師哥多，讓在路上疲于奔命的小伙伴羨慕嫉妒恨吧！
》無(wú)需擔(dān)心客戶資源：
由公司提供大量有效客戶資源，全省的注冊(cè)企業(yè)都將成為我們的潛在客戶并通過(guò)公平公開的資源鎖定規(guī)則進(jìn)行...
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培訓(xùn)生管理
10-12萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
背景要求：國(guó)際留學(xué)經(jīng)歷、國(guó)內(nèi)大牌院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、英語(yǔ)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)
專業(yè)要求：對(duì)投資有天然的興趣，對(duì)2—3個(gè)行業(yè)有深入的了解和探索
工作職責(zé)：協(xié)助集團(tuán)董事會(huì)做行業(yè)分析，以支持集團(tuán)發(fā)展投資計(jì)劃
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助公司決策層完善公司管理體系。制定或協(xié)助上層相關(guān)的政策和制度。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位需求，對(duì)公司員工進(jìn)行監(jiān)督和考核，負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備工作。
3、完善企業(yè)招聘、績(jī)效考核、薪酬...
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企
1.企業(yè)文化
2.員工關(guān)愛
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1、統(tǒng)籌公司薪酬、績(jī)效管理工作，帶領(lǐng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)完成分公司薪酬福利與績(jī)效管理所有相關(guān)工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動(dòng)薪酬方案的推廣與實(shí)施；
3、完成公司年度人工成本預(yù)算，并推動(dòng)公司人工成本管控工作的開展；
4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調(diào)薪及...
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人資培訓(xùn)資深經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2、負(fù)責(zé)收集員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)方案；
4、選拔、培養(yǎng)...
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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、根據(jù)行業(yè)和...
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培訓(xùn)講師
相同職位
10-20萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
培訓(xùn)講師任職要求：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部學(xué)員培訓(xùn)授課及培訓(xùn)授課實(shí)施全過(guò)程的質(zhì)量管控；
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)方法的研究、討論與改善；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)大綱、課件和知識(shí)庫(kù)的開發(fā)，參與評(píng)審；
4.負(fù)責(zé)完成部門內(nèi)公共期刊發(fā)表技術(shù)類論文；
5.參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)；
培訓(xùn)講師任...
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人力資源經(jīng)理任職資格：
1、熟悉人力資源部管理六大模塊工作，擅長(zhǎng)績(jī)效管理模塊；
2、大型企業(yè)（或上市集團(tuán)公司）人力資源同等崗位任職兩年及以上；
3、具體較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、具有較好的文字功底；
5、管理類相關(guān)專業(yè)。
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績(jī)效考核管理
10-11萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績(jī)效考核管理崗位要求：
（1）35歲以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，人力資源管理專業(yè)；
（2）中共黨員，思想政治素質(zhì)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
（3）熟悉人力資源專業(yè)各模塊業(yè)務(wù)，有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
績(jī)效考核管理職位描...
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、根據(jù)管理層的戰(zhàn)略方向，制定年度的人力資源實(shí)施規(guī)劃；
2、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)完成公司人員的招聘補(bǔ)充；
3、調(diào)整公司各人力資源模塊的管理流程，實(shí)現(xiàn)整體人力資源工作的有效落實(shí)；
4、制定公司有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬管理體系；
5、及時(shí)關(guān)...
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人力資源副總
相同職位
24-50萬(wàn) | 哈爾濱市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源副總崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力業(yè)務(wù)規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管控模式設(shè)計(jì)及集團(tuán)公司籌建工作；
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才招募；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)。
5、牽頭制作戰(zhàn)略地圖工作。
人力資源副總?cè)温氁螅?
1、5年人力、運(yùn)管、戰(zhàn)略崗位...
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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃和預(yù)算，監(jiān)督人力資源計(jì)劃的制定與執(zhí)行
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
（2）梳理人力資源工作，編訂公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃大綱人力資源部分工作目標(biāo)及具體措施；
（3）編制公司年度、季度及月度人力資源工作計(jì)...
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，在公司高層審定生負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3. 領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部，管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福...
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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，制定有效的人才招聘方案，滿足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求。
2、優(yōu)化招聘隊(duì)伍和激勵(lì)機(jī)制，打造精英招聘團(tuán)隊(duì)。
3、重點(diǎn)完成關(guān)鍵崗位（如產(chǎn)品、研發(fā)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等中高級(jí)人才）招聘任務(wù)及人才儲(chǔ)備。
4、研究與優(yōu)化招聘渠道。
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培訓(xùn)講師
相同職位
10-20萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、培訓(xùn)講師崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略開展相應(yīng)的直銷政策,直銷技巧知識(shí)講解；
2、解答營(yíng)銷人員有關(guān)公司產(chǎn)品的咨詢和提問(wèn)，并為分公司產(chǎn)品投訴工作提供技術(shù)支持；
3、配合地區(qū)產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)、新品上市的需要，提供產(chǎn)品示范或產(chǎn)品培訓(xùn)及各項(xiàng)目的開展和實(shí)施；
4、...
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人事招聘主管
10-15萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘主管崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃與實(shí)施策略；
2、負(fù)責(zé)中基層崗位招聘指標(biāo)的達(dá)成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中基層人才招聘經(jīng)...
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人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源管理與開發(fā)的系統(tǒng)規(guī)劃，并經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施；
2、依據(jù)《集團(tuán)全面預(yù)算管理制度》，組織和輔導(dǎo)人力資源管理人員完成集團(tuán)的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解；經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施；同...
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人事行政部經(jīng)理
10-13萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人數(shù)：1人,為地產(chǎn)行業(yè)人事行政經(jīng)理職位
人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲(chǔ)備人才。
2、負(fù)責(zé)分公司薪酬體系、績(jī)效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項(xiàng)。
3、負(fù)責(zé)分公司員工每月績(jī)效考核實(shí)施、評(píng)...
