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人力資源副總
相同職位
15-30萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：
1．全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度；
2．建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工晉升等體系的全面建設(shè)）；
3.根據(jù)人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司管理架...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌工作（培訓(xùn)需求分析，課件研發(fā)，培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)管理，外部培訓(xùn)資源評(píng)估，新員工轉(zhuǎn)正后及績(jī)優(yōu)員工培訓(xùn)，培訓(xùn)評(píng)估）；2、負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)籌工作（年度招聘總結(jié)，招聘需求管理，招聘團(tuán)隊(duì)管理，招聘渠道維護(hù)，獵頭及行業(yè)渠道對(duì)接，人才庫(kù)建設(shè)，更新職位說明書）；...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理流程、制度、方案在所服務(wù)體系的宣貫、推動(dòng)和落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)主動(dòng)識(shí)別業(yè)務(wù)部門在組織、人才、激勵(lì)及文化氛圍等方面的問題和訴求，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)明確需求，在公司HR政策和流程的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的決策支持。 3、負(fù)責(zé)本體系的人力資源規(guī)劃、...
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人力資源副總：側(cè)重招聘、績(jī)效考核及員工關(guān)系方面；有多種渠道招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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人力資源副總經(jīng)理（協(xié)鑫科技產(chǎn)業(yè)園）（工業(yè)地產(chǎn)方向）職責(zé)描述：1、人力資源全模塊管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)鑫集團(tuán)旗下協(xié)鑫科技產(chǎn)業(yè)園 總部人力資源規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人才引進(jìn)、人力資源薪酬體系管理、人力資源考核與激勵(lì)、人力資源培訓(xùn)、組織發(fā)展、信息系統(tǒng)管理等方面工作。2、組織編制人力資...
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外派人力資源副總
20-35萬 | 天津 | 本科或以上 | 8年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作責(zé)任：（一）、業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員...
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人力資源副總裁
50-100萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源副總裁崗位職責(zé)：
1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，配合企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；
2、 推動(dòng)人力資源的各項(xiàng)工作（組織設(shè)計(jì)、人力規(guī)劃調(diào)整、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與發(fā)展等）的開展；
3、 向總裁提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議和方案，推進(jìn)...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，管理部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；；3、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資...
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企
職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確?？己藢?shí)施及落地；5、...
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崗位職責(zé)1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)...
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企
職責(zé)描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機(jī)制和體系，以支撐集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施和落地；2、負(fù)責(zé)組織制定和分解年度人力資源計(jì)劃，并確保實(shí)施及落實(shí)；3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)集團(tuán)高端人才招聘及人才模型設(shè)計(jì)與實(shí)踐；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，并確保考核實(shí)施及落地；5、...
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人力資源副總裁
60-96萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、參與集團(tuán)全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作；2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業(yè)高層招聘成功率，優(yōu)化集團(tuán)高層人才配置；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)關(guān)鍵人才管理項(xiàng)目，組織制定人力資源工...
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人力資源副總
相同職位
24-50萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源副總崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力業(yè)務(wù)規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管控模式設(shè)計(jì)及集團(tuán)公司籌建工作；
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才招募；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)。
5、牽頭制作戰(zhàn)略地圖工作。
人力資源副總?cè)温氁螅?
1、5年人力、運(yùn)管、戰(zhàn)略崗位...
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職責(zé)描述：1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì)；2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系；3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo)；4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化...
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人力資源副總
相同職位
108-144萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1. 按照集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘管理；2、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效薪酬管理，維護(hù)和完善集團(tuán)考核和薪酬福利體系，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展管理；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃并進(jìn)行落實(shí)，開展策劃活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系管理...
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企
人力資源副總
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位很職責(zé)：人力資源副總
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源管理體系的規(guī)劃及行政管理制度的優(yōu)化，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)人事行政日常運(yùn)營(yíng)管理工作；
3、負(fù)責(zé)擬定年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制各項(xiàng)人力成本和行政費(fèi)用成本；
4、負(fù)責(zé)制定和完善崗位編制，了解各部門的招聘...
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獵
崗位職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人力資源相關(guān)模塊管理工作或分子公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，組織和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；3、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、集團(tuán)內(nèi)的招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等日常管理工作；4、推動(dòng)及完善人力資源各模塊的制度，體...
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獵
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工發(fā)展工作，包括：梳理并協(xié)助建立事業(yè)部管理架構(gòu)、職務(wù)序列、晉升通道，并對(duì)事業(yè)部各級(jí)干部培養(yǎng)做長(zhǎng)期跟進(jìn)；2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部激勵(lì)體系建設(shè)與實(shí)施；3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人資規(guī)劃工作；4、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人資相關(guān)制度建設(shè)與維護(hù)；5、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人資相關(guān)數(shù)據(jù)管理工...
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1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作；具有大型商業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)工作經(jīng)歷優(yōu)先。2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略...
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獵
人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估，提出改進(jìn)意見經(jīng)審批后組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)...
