崗位要求：
1、執(zhí)行公司所定的市場開發(fā)戰(zhàn)略計劃，完成開發(fā)目標；
2、發(fā)展與維護公司與企業(yè)大客戶的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；對潛在客戶進行定期跟蹤。
3、 深度挖掘重點客戶的潛在需求，為客戶提供滿意的解決方案；
4、對開發(fā)項目的費用的預(yù)算核算，確認項目的開發(fā)價值；
5、響應(yīng)客戶要求，接受客戶投訴，為客戶解決問題；

任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，25-40歲以下，形象良好，具有良好的溝通能力與人際交往水平，市場營銷、商務(wù)管理相關(guān)類專業(yè)；優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也可接受（必須是學(xué)生會主席、干部，有很好的組織、溝通、人際交往能力）
2. 3年以上大客戶銷售、開發(fā)經(jīng)驗，并取得良好的銷售業(yè)績，有團膳、快餐市場開發(fā)、項目資深運營、人力資源機構(gòu)、咨詢、培訓(xùn)等 行業(yè)業(yè)務(wù)、市場開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 具有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力及獨立解決問題的能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4. 精力充沛，不怕困難，能在壓力下按時完成公司的任務(wù)；

加入水天堂集團 團膳事業(yè)部的5大理由：
1、 集團情況：餐飲集團公司，中國***，餐飲集團前30強，團膳未來三年要做到3-5個億，處于飛速發(fā)展狀態(tài)；
2、產(chǎn)業(yè)前景：餐飲永遠是朝陽產(chǎn)業(yè)，加入餐飲多元化集團，讓個人發(fā)展多方位發(fā)展；
2、 薪酬福利：完善的薪酬福利體系，基本薪資+開單獎金，多能絕對多得；
3、 職業(yè)規(guī)劃：接觸最核心的技術(shù)和業(yè)務(wù)；
4、 人際交往、社交能力：全部面對大客戶開發(fā)，與學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)等政府、企事業(yè)單位高層對接，對個人交際能力全方位提升
5、 工作氛圍：與極具風格和魅力的卓越領(lǐng)導(dǎo)團隊及行業(yè)內(nèi)精英人士共事，和善融洽快樂工作。

2000年成立，擁有3000名員工、200多名中高級管理干部、大型中餐大酒店8家、西餐廳50多家、大型團膳服務(wù)外包20多家、國內(nèi)最具規(guī)模的中央廚房及自己品牌的食品廠。
公司在董事長的代領(lǐng)下已發(fā)展成為：
中國飯店協(xié)會副會長單位
中國餐飲30強企業(yè)
江蘇省著名商標。
17座城市70家連鎖企業(yè)，三千員工，
200多名中高級管理團隊。
主要經(jīng)營中餐、西餐、大型中外企業(yè)的服務(wù)外包，每天用餐人數(shù)約三萬多人，總部設(shè)在蘇州。
集團同時創(chuàng)建了水天堂物流配送中心、食品廠、管理學(xué)校、食品研發(fā)中心等專業(yè)餐飲平臺，為集團長久快速發(fā)展建設(shè)有力后盾，也成為餐飲界各類人才交流與學(xué)習的平臺！

水天堂文化

“和”是水天堂的企業(yè)文化核心之一。提倡用“和”來化解可能發(fā)生的許多矛盾，用“和”的方式來處理一切事務(wù)，反對“爭斗”，所有的管理人員始終堅持：學(xué)會寬容，懂得感恩，善待員工，團結(jié)一致；所有的員工也都逐漸學(xué)會講禮節(jié)，講友情，與人為善，關(guān)心別人，大家都覺得水天堂就象是一個溫暖的大家庭，大家正一起努力把自己的家建設(shè)得更加美好，更加強大。所以，在用工難，招人難的今天，水天堂企業(yè)的員工隊伍一直非常穩(wěn)定，也吸引了越來越多優(yōu)秀人才的加盟，這都決定了水天堂企業(yè)一定會取得更大的勝利。
“快”是水天堂企業(yè)文化的另一個靈魂，當前整個社會處于一個激烈競爭的態(tài)勢，只有快速反應(yīng)，才能取得主動，水天堂的全體員工都處在“快”的緊迫感中，每個管理人員都學(xué)會了當機立斷，遇到事情，立刻去做，處理事情，絕不拖延。管理層的高效運作使得企業(yè)進入一種良性的運轉(zhuǎn)。來到水天堂，你會感到員工個個都是快手，他們走路快，點菜快，出菜快，上菜快，翻臺快，能三分鐘完成的事絕不拖到五分鐘。正是這種快魚吃慢魚的精神，為水天堂企業(yè)積累了很多財富和良好的口碑。
“新”，只有那些能夠自如地應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境地變化，不斷進行自我創(chuàng)新地企業(yè)才可能超越時代，保持住自身的優(yōu)勢，處在市場的前沿。創(chuàng)新是不容易的，只有思想上有動力的人才會創(chuàng)新，停留是一定失敗的！產(chǎn)品創(chuàng)新，制度創(chuàng)新是水天堂企業(yè)的主要工作。
“細”是水天堂企業(yè)對所有員工的工作要求，細節(jié)決定成敗，小事做好了，大事才會成功。水天堂始終認為：我們已經(jīng)生活在“細節(jié)經(jīng)濟”時代，隨著企業(yè)的發(fā)展，“沒有最好，只有更好”。需要完善的細節(jié)會層出不窮，而員工也正是在這種無止境的追求中不斷得到發(fā)展和提高。所以，水天堂企業(yè)堅持首先從一點一滴入手來提高員工素質(zhì)，服務(wù)意識等軟性的東西，這樣才會在服務(wù)中給消費者帶來不同的感受。
公司榮譽：
2011年蘇州市人民政府評為2010年蘇州市商貿(mào)業(yè)先進單位第二名；
2010年被中國飯店協(xié)會評選為“中國餐飲品牌30強第24名”；
“中國十佳餐飲企業(yè)”；
2009年被江蘇省物價局評選為江蘇省價格誠信單位；
2008年經(jīng)江蘇省工商總局核準為江蘇省著名商標；
2007年經(jīng)蘇州市工商局核準為蘇州市知名商標；
2007年被中國烹飪協(xié)會評為“特色菜特金獎”；
2006年“水天堂大酒店”被評為年度 “最具影響餐飲名店”第一名；
2006年“水天堂西餐廳”被評為年度 “最具時尚餐飲名店”第一名；
2005年“水天堂茶館”被評為蘇州茶樓行業(yè)特級稱號；
全體員工興奮起來為水天堂的明天、為創(chuàng)造中國民營偉大企業(yè)而努力！一切皆有可能！為中國的民族品牌的成功而努力吧！