獵頭網(wǎng)3月10日訊： 因?yàn)槲覀冮L(zhǎng)時(shí)間實(shí)施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無(wú)法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國(guó)獵頭行業(yè)終究還是沒(méi)有出現(xiàn)， 自從改革開(kāi)放之后, 人事局下屬?gòu)?985年開(kāi)始的 “人才交流服務(wù)中心”, 才允許人才流動(dòng)性的政策, 但是人才之間和人才流動(dòng)中處于招聘單位的中介方還是由半官方顏色的職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心的人來(lái)挑起, 包含五顏六色的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，禁止涉嫌其余模式的企業(yè)。中高端人才如何用獵頭找到好工作
直到九十年代初, 跟隨外商對(duì)我國(guó)投資的快速增漲, 獵頭這一觀點(diǎn)也跟隨外資流入我國(guó), 同時(shí)人才市場(chǎng)政策的調(diào)節(jié), 獵頭據(jù)消息了解我國(guó)第一家獵頭公司是在沈陽(yáng)成立, 之后, 1992-1995年, 在北京誕生了首批私營(yíng)獵頭企業(yè),因?yàn)楫?dāng)時(shí)政策不同意外資獵頭企業(yè)走進(jìn)我國(guó)市場(chǎng), 所以我國(guó)這幾家獵頭公司當(dāng)時(shí)賺足了錢， 但專業(yè)性不能和外國(guó)獵頭等量齊觀，
　　
我國(guó)獵頭企業(yè)發(fā)展方式從南向北流動(dòng), 最早北京, 其次上海, 最晚廣州; 用 “合資”的模式實(shí)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng), 于是我國(guó)涌入了很多獵頭,就出現(xiàn)了戰(zhàn)爭(zhēng)爭(zhēng)奪, 特別是2002年之后,因?yàn)檎块T監(jiān)視不好, 大批的 信息公司和管理咨詢企業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)投資京滬津等地的獵頭業(yè)務(wù), 很多人認(rèn)為獵頭行業(yè)投資少, 利潤(rùn)大, 誰(shuí)都能干因?yàn)閷I(yè)性不強(qiáng), 于是獵頭行業(yè)猛成長(zhǎng), 導(dǎo)致獵頭行業(yè)內(nèi)部十分零亂： 另外, 在我國(guó)東北, 西北, 東南，西南等地方, 還屬于嶄新的事物的獵頭行業(yè), 雇人單位對(duì)于獵頭行業(yè)的了解很少, 雖然每個(gè)城市也有人才服務(wù)企業(yè)但是規(guī)模還是比較小的獵頭公司, 但是這些獵頭公司和上海、北京、廣州、南京等一線城市同行業(yè)相比較是不能一概而論。
　　
相信專家說(shuō)相信我國(guó)獵頭行業(yè)得到監(jiān)督部門大力監(jiān)督, 而且讓獵頭市場(chǎng)冷酷的比賽來(lái)減少掉大部分非正規(guī)公司, 然后我國(guó)獵頭行業(yè)就能得到健康發(fā)展環(huán)境。高端人才找工作選擇獵頭公司的五大好處