職場女性向男性學(xué)習(xí)的4大職場思維
添加時(shí)間:2019-05-29 14:09:37
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女性在職場中的成就,為什么時(shí)常略遜一籌?不是專業(yè)能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中,男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。職場女性要分半壁江山,不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始,試著像男性那樣思考和行事:
1.直接要求
職場女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中,當(dāng)提案遭到主管退回時(shí),對智倉女性而言即代表絕對否定,沒有機(jī)會;對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現(xiàn)在遭到拒絕,以后還有機(jī)會,可以換個(gè)方式再接再厲,根據(jù)問題點(diǎn)重新修正提案,總有被接受的機(jī)會。因此,職場女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱、太過注重人際關(guān)系的特點(diǎn),重新規(guī)劃生活目標(biāo),相信自己有能力成功,將失敗與挫折視為下一次機(jī)會。
2.掌握表達(dá)的技巧
開會是最有效的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專心傾聽,你的報(bào)告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘,而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。職場女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧,學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音,以直接有力的開場白加上自信堅(jiān)定地回答問題。在會議報(bào)告中留下深刻印象,就有機(jī)會獲得主管的青睞。
3.不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí),職場女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難,卻換來團(tuán)隊(duì)成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒,因?yàn)檫@無助于完成工作。作為女性主管,不要期待別人替你解決煩惱,你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。
4.擔(dān)負(fù)更多責(zé)任時(shí)要獲得更多權(quán)力
職場女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色,雖然做的事愈來愈多,卻不會主動要求享有更多的職權(quán),以獲得升遷的機(jī)會。反觀男性,他們會在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí),主動要求升遷,在職場中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí),切勿忘記要求有更多權(quán)力,這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間,也會擁有更多資源,使工作更有效率。