競業(yè)禁止協議與保密協議有什么區(qū)別？
添加時間：2019-05-27 11:21:34
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生活中我們經常聽說關于競業(yè)限制協議和保密協議，為了維護用人單位的合法利益，基于保護商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協議或者保密協議。那么，這兩個協議的法律性質相同嗎？競業(yè)禁止協議與保密協議，怎么辨別？
(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。
(2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。
(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。
(4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
1.保密協議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：
(1)保密的內容和范圍；
(2)保密協議雙方的權利和義務；
(3)保密協議的期限；
(4)違約責任。而競業(yè)禁止則不一定。
2.在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產與經營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品的書面協議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協議最終的目的是保護用人單位的合法權益。
