三百六十行，行行有競爭，企業(yè)之間當(dāng)然也不會(huì)例外。所謂競業(yè)禁止就是勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位有同類業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的相關(guān)行業(yè)。今天跟隨小編一起來具體了解一下勞動(dòng)法中是怎么規(guī)定的吧：

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

上述兩條規(guī)定了勞動(dòng)者的保密義務(wù)和用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施競業(yè)限制的權(quán)限范圍。

第二十三條第一款規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

首先應(yīng)說明的是，用人單位除了可以通過勞動(dòng)合同中約定要求勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)外，也可以通過與勞動(dòng)者簽訂專門的保密協(xié)議或在規(guī)章制度確定勞動(dòng)者的保密義務(wù);其次，保守秘密的范圍是用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)，即只要用人單位的信息符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的條件，用人單位有權(quán)要求各勞動(dòng)者保守這些秘密以保護(hù)用人單位擁有的合法權(quán)益。如果用人單位要求勞動(dòng)者保守的秘密并不具有合法性，如偷稅漏稅之舉等，勞動(dòng)者則沒有保守該秘密的責(zé)任;第三，只要用人單位擁有的秘密仍然具有合法性，屬于用人單位的合法權(quán)益的組成部分，勞動(dòng)者就須承擔(dān)長期的保密責(zé)任，不管勞動(dòng)合同是否已經(jīng)終止和解除，即勞動(dòng)者對(duì)商業(yè)秘密有長期、永久的保密責(zé)任，只要有關(guān)信息成其為商業(yè)秘密，法律并沒有對(duì)保密期限作出任何限制。

應(yīng)注意將用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者工作過程中逐漸獲得的進(jìn)入其頭腦知識(shí)體系內(nèi)部、構(gòu)成其自身勞動(dòng)素質(zhì)和能力的特殊經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能嚴(yán)加區(qū)別。是否商業(yè)秘密，有其法定條件(見《反不正當(dāng)競爭法》第 條)，不能無限擴(kuò)大，這對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者非常重要。如果將勞動(dòng)者在用人單位工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能也列為商業(yè)秘密，招聘廣告常出現(xiàn)的所謂“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”就變?yōu)檫`法廣告內(nèi)容了。

就《勞動(dòng)合同法》是否就負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者范圍作出限制，有不同的看法。即使將第二十三條的兩款規(guī)定結(jié)合起來理解，我認(rèn)為，也不能得出“作出了限制”的結(jié)論，因此，用人單位可以要求所有可能接觸到商業(yè)秘密的勞動(dòng)者承擔(dān)保密責(zé)任，沒有崗位和級(jí)別之分。

實(shí)際上，作為勞動(dòng)者，其對(duì)用人單位負(fù)有當(dāng)然的無須明示的忠誠義務(wù)，其中就包括保守秘密的義務(wù)，這是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同本質(zhì)上具有的內(nèi)容，無須明示。法律的明文規(guī)定或合同的特別約定，已經(jīng)有點(diǎn)畫蛇添足，給人沒有規(guī)定或約定就不須保密的錯(cuò)覺。我認(rèn)為，法律的規(guī)定是對(duì)我國勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)尚未達(dá)到應(yīng)有水平的無奈回應(yīng)。

第二十三條第二款規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。這說明，“負(fù)有保密義務(wù)”是簽署“競業(yè)限制條款”的前提。應(yīng)注意的是，簽署“競業(yè)限制條款”并不是“負(fù)有保密義務(wù)”的必然結(jié)果。是否需要與勞動(dòng)者簽署 “競業(yè)限制條款”，用人單位應(yīng)作多方面評(píng)估(本問題下面詳述)。

所謂“競業(yè)限制”，又稱“競業(yè)禁止”，即競爭行業(yè)就業(yè)或從業(yè)的限制和禁止，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間及在解除或者終止勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)，不得到與本用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

應(yīng)特別留意的是，“競業(yè)限制”并不僅發(fā)生在解除或者終止勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位而言，更重要的是就職期間的“競業(yè)限制”，簡單而言，就是一定范圍內(nèi)不得兼職的約定。

第二十四條對(duì)競業(yè)限制的人員范圍作了一般限制，即法律認(rèn)為應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(我倒認(rèn)為，“其他”這一兜底性文字的出現(xiàn)，使所謂人員范圍變得無邊無際了。)

約定競業(yè)限制條款時(shí)，如何規(guī)定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍才既不違反法律、法規(guī)的規(guī)定也有效達(dá)致約定目的，需要慎重處理。

我認(rèn)為，競業(yè)限制的最大行業(yè)范圍應(yīng)限于用人單位工商登記的經(jīng)營范圍，如果勞動(dòng)者掌握的商業(yè)秘密不可能運(yùn)用到所有經(jīng)營范圍，應(yīng)對(duì)限制的行業(yè)范圍作更清楚的選擇;競業(yè)限制的最大地域范圍在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢下，似乎很難確定，但用人單位不應(yīng)當(dāng)一味地覺得地域范圍越廣越好，應(yīng)從用人單位有可能發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定并追究其責(zé)任的能力范圍，因?yàn)榉秶綇V，離職時(shí)要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)越高。

解除或者終止勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)的競業(yè)限制，其實(shí)質(zhì)是通過在一定期限內(nèi)限制勞動(dòng)者就業(yè)或從業(yè)范圍的方法保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不被不合理使用。因其對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)作了一定的干預(yù)、限制和侵蝕，減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，影響勞動(dòng)者的收入，故用人單位應(yīng)以給付適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。

正因?yàn)橐螂x職后受到競業(yè)限制的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)全面評(píng)估簽署離職后競業(yè)限制條款的必要性。評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮下列因素：該勞動(dòng)者掌握的所謂商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)競爭力的影響是否真實(shí)存在，即如果不作競業(yè)限制，是否真的會(huì)給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失?競業(yè)限制的期限多長為最合適最經(jīng)濟(jì)?給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與所謂的商業(yè)秘密的價(jià)值是否對(duì)應(yīng)?特別是，用人單位是否有能力發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定并能夠追究其違約責(zé)任?等等。

《勞動(dòng)合同法》沒有就勞動(dòng)者離職后遭遇競業(yè)限制時(shí)用人單位應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。我認(rèn)為，該補(bǔ)償金應(yīng)與勞動(dòng)者受到的限制和因此可能遭受的利益損失相對(duì)應(yīng)。參照國際慣例，用人單位對(duì)禁止勞動(dòng)者同業(yè)競爭的年補(bǔ)償費(fèi)，不應(yīng)低于離職前一年各種形式工資收入的一定百分比，如50%;而限制的行業(yè)、地域范圍越廣，限制的期限越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)越高?！秳趧?dòng)合同法》一審稿曾經(jīng)出現(xiàn)“競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入”的條款，后因其無法適應(yīng)不同競業(yè)限制條款的不同需要而被取消。因第二十四條第二款規(guī)定的競業(yè)限制的最長期限為兩年，如果將該被取消的規(guī)定理解為競業(yè)限制期限為兩年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，倒非常符合國際慣例。

最后，應(yīng)注意，根據(jù)第二十三條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予給勞動(dòng)者。一旦用人單位停止支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者即不受競業(yè)限制條款約束;從另一角度看，只要用人單位認(rèn)為沒有必要再對(duì)勞動(dòng)者作競業(yè)限制，可以即時(shí)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（來源滬江）