獵頭朋友們可能都遇到過被候選人拉黑的情況。本來覺得很好的一個候選人，前期聊的可能也很好很投緣，可是再聯(lián)系的時候突然就聯(lián)系不到對方了。電話打不通，想給對方發(fā)個微信，卻發(fā)現(xiàn)已經被對方給拉黑了。
遇到這種情況的獵頭就比較尷尬了。被候選人拉黑，要么說明自己之前的直覺有誤，要么就是在之前的溝通中不小心得罪了候選人而不自知。其實，有些獵頭還真的挺不靠譜的，被候選人拉黑也是情理之中的事情。
前段時間，聽一個朋友抱怨，說現(xiàn)在的獵頭真是不靠譜，跟候選人聊天就像小孩過家家一樣。說出來的話一點都不謹慎，可見對方根本就不重視自己。
原來，朋友的簡歷一直在某招聘網上掛著，前幾天幫家人看工作機會的時候順便更新了一下自己的簡歷，于是吸引了一些獵頭給他打電話。同事覺得好奇，就配合對方聊了一會天。
對方剛開始好像很專業(yè)的樣子，對行業(yè)現(xiàn)狀分析了一通，之后問同事是否能夠把簡歷發(fā)給他一份。
同事好奇：對方既然有他的電話，也知道他從事的行業(yè)，就說明已經有了他的簡歷，為什么還要多此一舉再次問他要簡歷呢？
對方支支吾吾好一會才如實的回答說，因為在招聘網站上下載簡歷要花錢，所以他不想直接下載。如果朋友能直接給他一份簡歷的話，也等于給他省了一點錢。
同事聽了之后覺得很奇葩，現(xiàn)在的獵頭都太會投機取巧了，想憑借自己的一頓忽悠就換取候選人的簡歷。而且竟然連下載簡歷的錢都不舍得花，還談什么挖人才啊。于是一生氣就把那個小氣的獵頭拉黑了。
我想起了去年我找工作的時候，也是遇到了一些無語的獵頭，其中有一個讓我印象深刻。
因為我之前已經有了管理經驗，所以我明確表示我要找的工作是運營主管，并且將我的薪資要求和地點要求詳細的說給對方聽。對方也是滿口答應說沒問題。沒想到一天之后對方問我運營專員做不做，因為跟他們合作的那家公司現(xiàn)在就只需要運營專員，薪資方面竟然比我現(xiàn)在的還低。
雖然我對他的提議感到不可思議，但我還是禮貌的回答了他我要找運營方面的管理崗，而且薪資必須高于前一份工作。沒想到兩天后對方再次給我推薦了一個專員的工作，薪資方面也是沒有達到我的要求。于是我果斷把他拉黑了。一個連我的需求都搞不清楚的獵頭，我還指望他能給我推薦什么樣的好工作呢？
其實很多候選人跟獵頭接觸之初都是抱著很大的希望的，而且他們對待獵頭也是很禮貌的。但是有些獵頭對待候選人實在是太隨意了，根本不看候選人的真正需求在哪里。讓候選人感覺到了對方的不重視和不靠譜，于是不敢把希望寄托在對方身上，所以才選擇放棄與對方溝通。
獵頭如果不想被候選人拉黑，就應該將自己最專業(yè)的一面展現(xiàn)給候選人，重視候選人的需求，不要給候選人增加不必要的困擾。
