工廠搬遷員工不去新廠，是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
添加時(shí)間：2019-05-10 11:12:08
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不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作人員也了解工人的難處，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。
案情介紹：
2016年春節(jié)剛過，深圳某街道一工廠的大量工人就聚集在街道門口，這是為什么呢？經(jīng)過工作人員的了解，原來該工廠老板決定搬遷至深圳其他街道，而很多工友因?yàn)榧彝セ蛘咂渌虿辉敢怆S廠搬遷，他們要求工廠按照工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工廠方不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只答應(yīng)隨廠搬遷的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。因此，不愿隨廠搬遷的部分員工就來到街道反映情況，希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法理分析：
在深圳范圍內(nèi)經(jīng)常發(fā)生因?yàn)槠髽I(yè)搬遷而引發(fā)的群體性勞資事件，面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更”，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件程序問題的指導(dǎo)意見》第87條規(guī)定：用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時(shí)，如果工廠是在行政區(qū)域內(nèi)的搬遷，勞動(dòng)者并不能獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金，只有企業(yè)跨區(qū)域搬遷才能按照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟，也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，工作人員也了解工人的難處，與工廠負(fù)責(zé)人協(xié)商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。
最終，勞動(dòng)者和用人單位握手言和，化解了這起劍拔弩張的勞資糾紛。
