【案例】

　　吳某是某媒體的首席記者，負(fù)責(zé)新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責(zé)新聞采編外，還約定了負(fù)責(zé)經(jīng)營活動，并根據(jù)經(jīng)營收入提成。幾個月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，單位決定與其解除勞動合同。經(jīng)了解得知，單位的理由是國家有規(guī)定，新聞媒體單位的必須實行采編與經(jīng)營相分離，記者不得從事經(jīng)營活動。

　　吳某認(rèn)為國家的規(guī)定不是新規(guī)，而是每年都有的，況且自己的主要工作是新聞采編，單位解除勞動合同既沒跟本人協(xié)商，也沒通知工會，所以要求單位撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動合同，并賠償違法解除勞動合同期間的工資損失。

　　本案經(jīng)過勞動仲裁和民事一審、二審程序。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中單位單方解除勞動合同沒有履行事先協(xié)商變更勞動合同的程序，也未事先通知工會，屬于程序違法。但鑒于勞動合同已失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，判決單位向吳某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　【法條鏈接】

　　勞動合同法 第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【法律適用】

　　在勞動關(guān)系履行過程中，用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利受到法律的嚴(yán)格限制。然而，企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨的情況是復(fù)雜的，如果企業(yè)面臨的客觀情況發(fā)生了重大變化，則可能導(dǎo)致勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，將涉及到人員的調(diào)整問題。在用人單位單方解除勞動合同的法定事由中，除最為常用的違紀(jì)事由外，客觀情況發(fā)生重大變化，也是企業(yè)常用的單方解除勞動合同的法定事由。但，企業(yè)運(yùn)用該事由解除勞動合同，必須把握正確的操作規(guī)范，否則將被認(rèn)定為非法解雇。

　　勞動合同法第40條第三項對于企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同規(guī)定了相應(yīng)的條件和程序。

　　首先，客觀情況必須發(fā)生了變化，且該變化達(dá)到了重大程度。

　　我們需要明確的是，這里的“客觀情況”指的是勞動關(guān)系建立時的客觀情況，比如崗位、資質(zhì)、工作地點(diǎn)等。客觀情況發(fā)生重大變化，使得原勞動合同的履行出現(xiàn)了重大困難，比如企業(yè)內(nèi)部部門撤銷、經(jīng)營地址搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等。這種變化必須達(dá)到重大程度，而不是一般性變化，比如部門人員編制壓縮就不屬于重大變化。判斷是否屬于重大變化，應(yīng)當(dāng)以對勞動關(guān)系繼續(xù)履行的影響程度為標(biāo)準(zhǔn)。

　　其次，客觀情況發(fā)生變化的結(jié)果，必須導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行。

　　客觀情況發(fā)生的變化如果沒有達(dá)到致使原合同無法繼續(xù)履行的程度，則該條款不能使用。如本案中，新聞行業(yè)的從業(yè)人員實行采編與經(jīng)營分離的原則，雖然單位與吳某簽訂的勞動合同中同時約定了新聞采編工作和經(jīng)營工作，依據(jù)新聞出版行業(yè)的行規(guī)，即使取消吳某勞動合同中的經(jīng)營工作和指標(biāo)，也并無影響該合同的績效履行。因此，這種客觀情況的變化，并未導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行。

　　在實踐中，企業(yè)常以崗位撤銷為理由與勞動者解除合同，在具體操作時需要注意的時，工作崗位屬于企業(yè)的組織架構(gòu)，即工作崗位是特定的，而從事具體崗位的人員是不特定的。用人單位以崗位撤銷為由解除合同，必須先由企業(yè)管理層或決策層對于崗位撤銷做出決議。

　　再次，在程序上，必須履行協(xié)商變更勞動合同的必經(jīng)程序。

　　就責(zé)任而言，客觀情況發(fā)生重大導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，在該事實中，勞動者沒有任何過錯，因此，單位不得直接解除勞動合同，而必須與勞動者就變更勞動合同事宜進(jìn)行充分的協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容可以包括崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等，但不包括離職補(bǔ)償。如果協(xié)商的內(nèi)容涉及離職補(bǔ)償，則屬于協(xié)商解除勞動合同，而非變更勞動合同。企業(yè)在與員工協(xié)商變更勞動合同的過程中，可以充分征求員工的意見。

　　最后，在結(jié)果上，必須有無法達(dá)成協(xié)商一致的結(jié)果。

　　勞動合同的解除，以無法就變更勞動合同協(xié)商一致為前提。判定是否構(gòu)成無法協(xié)商一致，應(yīng)以企業(yè)方或職工方的明確表態(tài)為準(zhǔn)，如企業(yè)明確表示不同意職工提出的條件，或職工明確表示不同意變更。作為企業(yè)而言，在職工就變更勞動合同作出不同意變更的意思表示的，應(yīng)當(dāng)要求職工以書面方式表達(dá)對協(xié)商變更勞動合同的意見。

　　在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，部門調(diào)整、經(jīng)營場所搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等都是常見的問題，在此過程中，必須做好勞動關(guān)系的調(diào)處工作，合法謹(jǐn)慎地運(yùn)用法律賦予的權(quán)利，維護(hù)好職工和企業(yè)的合法權(quán)益。