用人單位預(yù)告解除勞動合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預(yù)先通知對方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預(yù)告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯性解除。
用人單位預(yù)告解除勞動合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預(yù)先通知對方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。因為用人單位預(yù)告解除勞動合同，通常并非合同相對方就是勞動者的過錯行為造成的，所有也被成為用人單位非過錯性解除。
1、非因公負(fù)傷
案例簡介：小敏是某公關(guān)公司的經(jīng)理，因氣質(zhì)較好形象佳，被公司極為看重。一次小敏回家探親過程中，家中高壓鍋爆炸，造成小敏臉部50%重度燒傷，出院后落下臉部缺陷。醫(yī)療期過后，回到公司后，公司認(rèn)為小敏現(xiàn)在的形象已經(jīng)不能擔(dān)任公關(guān)經(jīng)理的職位，于是在公司安排了清潔工作，小敏認(rèn)為自己是大美女不同意，堅持要做經(jīng)理，公司與小敏協(xié)商無果，提前30天通知小敏解除勞動合同。
案件分析：本案中，因為公關(guān)經(jīng)理工作的特殊性，小敏毀容后的臉不能繼續(xù)從事經(jīng)理的工作，公司另行為小敏安排，小敏不同意也不能從事清潔工工作，此時公司提前30通知小敏解除勞動合同，或者額外支付小敏一個月工資后可解除勞動合同。
2、不能勝任工作
案例簡介：張大媽是某公司的檔案管理員，2014年，公司引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，實行檔案管理電子化，要求張大媽熟練操作電子檔案管理系統(tǒng)，誰知張大媽經(jīng)過公司十次培訓(xùn)，仍然不能夠獨立使用該設(shè)備，于是公司將張大媽調(diào)崗做門衛(wèi)室收發(fā)信件，誰知張大媽更年期綜合癥，性情大變，將公司一些信件燒毀，公司見此情形要求解除勞動合同。
案件分析：本案中的張大媽因為培訓(xùn)后不能勝任工作，再次調(diào)崗后仍然不能勝任工作，符合用人單位預(yù)告解除的情形，公司因此可以單方解除勞動合同。
3、情勢變更
案例簡介：菲菲是某模特公司的名模，簽訂合同時明確要求了體重和身高的比例，誰知半年后，菲菲因為失戀心情不好，整天吃垃圾食品，導(dǎo)致體重猛增，無法勝任模特公司的模特一職，公司要求其減肥無果，于是安排菲菲為其他模特做助手，菲菲不同意，于是公司要求解除勞動合同。
案件分析：本案中，在訂立合同時公司與菲菲約定了情形，但是由于菲菲體重的上升，至使勞動合同無法履行，模特公司與菲菲協(xié)商做助手，菲菲不同意使得未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，所以用人單位可以單方解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動者發(fā)生了法條規(guī)定的用人單位可以預(yù)告解除勞動合同的情形，首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
