日本新法規(guī)推進(jìn)工作方式改革 “加班文化”難以一時(shí)根除！
添加時(shí)間：2019-04-11 11:14:44
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最近，“996工作制”在國(guó)內(nèi)成為熱門話題，人民日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)等媒體紛紛發(fā)聲，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍存在的加班文化一時(shí)間成為被口誅筆伐的對(duì)象。此前在2018年的全國(guó)兩會(huì)上，政協(xié)工會(huì)界委員也曾呼吁，要遏制過(guò)度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制等。
而在鄰國(guó)日本，近年來(lái)日本過(guò)勞死事件頻發(fā)，同樣引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，日本政府也開(kāi)始采取措施來(lái)應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題。從上周起，日本實(shí)施了對(duì)加班時(shí)間加以限制的新法規(guī)。
上周起，日本開(kāi)始分階段實(shí)施工作方式改革的相關(guān)法規(guī)，第一批首先從日本的大型企業(yè)開(kāi)始。新法規(guī)規(guī)定，企業(yè)員工的年加班時(shí)間最長(zhǎng)需控制在720個(gè)小時(shí)以內(nèi)，包含休息日加班在內(nèi)，月加班時(shí)間需控制在100個(gè)小時(shí)以內(nèi)，如果按每月30天計(jì)算，平均到每個(gè)自然日大概是3個(gè)多小時(shí)。
新法規(guī)存在較多局限批評(píng)聲音不小
新法規(guī)考慮到企業(yè)綜合實(shí)力上的差距，將日本的中小企業(yè)作為第二批實(shí)施對(duì)象，從明年開(kāi)始實(shí)施。目前少子老齡化導(dǎo)致日本勞動(dòng)力嚴(yán)重不足，對(duì)于已經(jīng)深陷招人難的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，新法規(guī)無(wú)疑會(huì)是一道不小的難題。
而該法規(guī)本身也存在不少的問(wèn)題，首先每年最高720個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間上限在全球范圍來(lái)看仍屬于較高水平。其次，部分收入較高、專業(yè)性較強(qiáng)的工種沒(méi)有加班時(shí)間的限制，因此日本國(guó)內(nèi)有不少批評(píng)的聲音認(rèn)為新法規(guī)的力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至有可能造成過(guò)勞死現(xiàn)象不減反增。
日本加班文化根深蒂固工作方式改革困難重重
日本企業(yè)習(xí)慣靠“出勤時(shí)間”及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度來(lái)判斷員工績(jī)效，最終導(dǎo)致加班時(shí)間普遍較長(zhǎng)。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、媒體等行業(yè)，近幾年曝出過(guò)多起在日本社會(huì)引發(fā)了廣泛討論的過(guò)勞死事件。從年齡上看，日本企業(yè)內(nèi)的老員工普遍比較認(rèn)同、甚至推崇加班文化，年輕員工在注重論資排輩的日本職場(chǎng)也大多選擇順從，這也導(dǎo)致了日企內(nèi)的加班文化難以撼動(dòng)。
新法規(guī)實(shí)施一周來(lái)，根據(jù)目前匯總的多方信息，不少企業(yè)的員工表示會(huì)顧慮到正在加班的上級(jí)和其他同事不好意思先下班，還有一些員工表示工作量并未減少，如果加班時(shí)間受限，完成現(xiàn)有工作存在一定困難。日本加班文化的根深蒂固也是可見(jiàn)一斑。因此要想以現(xiàn)有的新法規(guī)，在幾年內(nèi)改變?nèi)毡酒髽I(yè)的加班文化，可以說(shuō)是困難重重。（轉(zhuǎn)載自央視財(cái)經(jīng)）
