7月進(jìn)了一家事業(yè)單位，不久出于特殊業(yè)務(wù)需要，連續(xù)3個(gè)周末單位送王先生去市里參加了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一年后，王先生有了更好的一次機(jī)遇，他決定辭職，可單位拿出當(dāng)時(shí)簽訂的聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬元。王先生苦悶不已，只恨當(dāng)時(shí)沒有認(rèn)真看合同。

　　勞動(dòng)人事專家苗其巍先生認(rèn)為，勞動(dòng)人事法律法規(guī)與以平等為原則的民法不同，很多情況下，并不是合同中約定了違約金就必須要支付，違約金的約定有可能因?yàn)榕c法律法規(guī)相左而存在效力問題。

　　《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》中規(guī)定，聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。而聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守單位商業(yè)秘密約定兩種情況而已。

　　不過王先生的合同由于有培訓(xùn)，因此單位可以設(shè)立違約金，王先生在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，表面上看確實(shí)應(yīng)該支付違約金。

　　《上海市人事局關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》中對(duì)于上面的問題有詳細(xì)的解釋：“聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國家和本市對(duì)遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。”

　　違約金不得超過實(shí)際支出是一條比較特殊的規(guī)定，勞動(dòng)法系列規(guī)定中沒有這樣的提法。所以對(duì)于有事業(yè)單位聘用關(guān)系的員工非常有利。如果王先生單位可以拿出實(shí)際支出憑證的話，高于1萬元，則以1萬元按年數(shù)遞減支付違約金；低于1萬元，以實(shí)際支出按年數(shù)遞減支付違約金。假使單位拿不出憑證，那么其違約金要求就很難得到支持了。