聘用顧問需要遵循勞動法嗎？
添加時間：2018-12-21 09:56:01
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在我們的生活中，有很多的公司都會聘用顧問，那么在聘用顧問的時候是否一定要遵循勞動法？是否需要簽署勞動合同？關(guān)于聘用顧問的規(guī)定有哪些？
1、聘請的顧問屬于退休返聘員工。
如聘請的顧問已退休，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，退休員工已開始享受養(yǎng)老保險待遇，無需再為其繳納社會保險。公司與顧問之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，無需簽訂《勞動合同》，僅簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可；
2、聘請的顧問屬于國有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。
如聘請的顧問已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問的勞動關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)，也就是說，原內(nèi)退企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為其繼續(xù)繳納社會保險直至其退休。因此公司無需再為其繳納社會保險。因該顧問與公司不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，則公司無需與該顧問簽訂《勞動合同》，也只是簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》即可。
在處理此類情況時需要注意把握好幾點關(guān)鍵性問題，一是在聘用該顧問時，應(yīng)讓該員工提供原內(nèi)退企業(yè)開具的內(nèi)退協(xié)議原件及復(fù)印件，核對無誤后，應(yīng)將復(fù)印件留存，以備應(yīng)對相應(yīng)檢查；二是需要請該顧問親自書寫一份情況說明，將內(nèi)退的事實情況說明清楚，并簽字確認。這么做的目的是為了證明該顧問本人認可此事，以應(yīng)對因聘用可能產(chǎn)生的法律糾紛。
3、聘請的顧問處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。
此種情況較為復(fù)雜，最好的處理辦法是，公司應(yīng)將該顧問的工資以“勞務(wù)費”或“咨詢費”的名義下發(fā)，并要求該顧問開具相關(guān)的發(fā)票，同時不與該顧問簽訂《勞動合同》，而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替，并在協(xié)議中注明關(guān)于繳納社會保險問題的相關(guān)條款，以此證明公司與該顧問之間不存在勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系或聘用關(guān)系。如此一來，公司即可不為該員工繳納社會保險。
