在公司工作了有一段時間，我自覺各項技能已經(jīng)熟練，于是開始謀求升職，為了升職的事情我精疲力盡，總覺得自己已經(jīng)踏上了升職的門檻，但是每逢臨門一腳，總是乏力。
我左思右想不得其解，于是找到表叔訴苦，表叔是資深的HR，聽完我的訴苦之后，哈哈一笑。
他先批評我太急于求成，然后對我進行了一番點撥：
不要覺得自身能力過硬，在公司有業(yè)績，老板就會提拔你，這里面其實有一些門道你不知道，搞不清楚套路，你越優(yōu)秀越得不到提拔，甚至還會被打壓。
表叔的公司曾經(jīng)有一位員工，非常優(yōu)秀，在工作上無可指摘，而且是個地地道道的工作狂，對人對事要求很高，事情交在他的手里，他通常都能辦得很好，在一干同事里，他算是拔尖的一位。
剛來公司的時候，就很得老板欣賞，大家都覺得他應(yīng)該很快就能升職，但是幾年過去了，他還在原來的崗位上。
倒是不起眼的同事，成了他的領(lǐng)導(dǎo)，這讓他很尷尬。
老板美其名曰：想放他在基層多鍛煉鍛煉。
而在表叔這種老狐貍眼中，原因都擺在明處了。
還不是因為這個小伙子，為人太過耿直，從來不到領(lǐng)導(dǎo)那里表忠心，領(lǐng)導(dǎo)也不覺得他和自己在一條戰(zhàn)線上，提拔他上來吧，又害怕他不服從管理，尾大不掉。
但是這些道理又不好明示，只好讓他不尷不尬的呆在原位，讓他自己慢慢領(lǐng)悟。
還有一些員工，恃才傲物，看不起領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)缺乏感恩之心。
同一時期，表叔公司還有一位小伙子，也是那種自身很優(yōu)秀的人。
但是他工作的時候，經(jīng)常提出跟領(lǐng)導(dǎo)相左的意見，而且常常質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的安排。
雖然有時候事實證明他是對的，但是成年人可不分對錯，他老是唱反調(diào)，并不招領(lǐng)導(dǎo)喜歡，雖然把事情做了，但是依然得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
還好他的領(lǐng)導(dǎo)沒給他穿過小鞋，但是也沒打算提拔他，他就這樣生生被晾到一邊。
像他這種人，領(lǐng)導(dǎo)是不敢把他提拔上去的，因為這種人就算被提拔上去了，他們理所當(dāng)然的認為，這是自己奮斗的結(jié)果，跟領(lǐng)導(dǎo)沒有任何關(guān)系。
所以不要稀奇，為什么有些很平庸的人反倒能升職。這些平庸的人升職之后，會對領(lǐng)導(dǎo)心懷感激。
可能有些人覺得，領(lǐng)導(dǎo)這樣做太小肚雞腸了。可惜領(lǐng)導(dǎo)畢竟只是普通人，是普通人就有普通人的脾氣和毛病，不要把你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成圣人，他們沒有那么偉大。
還有一些人，他們很優(yōu)秀，光芒四射，甚至蓋過了領(lǐng)導(dǎo)，這就讓領(lǐng)導(dǎo)感受到了威脅，把這種人提拔上來，只會威脅到領(lǐng)導(dǎo)的地位，給自己埋下一顆定時炸彈。
太耀眼了，未必是好事。在職場上，該收斂的時候要收斂，懂得給領(lǐng)導(dǎo)留面子，把功勞多歸領(lǐng)導(dǎo)，他們也會投桃報李。
在職場上，大家要看清現(xiàn)實，不要報著太過天真的想法。懷才不遇的人，往往沒有弄清楚升職背后的玄機，努力看清楚原因，做一個明白人，總好過做個糊涂人。
