“隔著鍋臺(tái)上炕”是我國(guó)北方的俗語(yǔ)。一般鍋臺(tái)和火炕之間都會(huì)隔著一堵墻，炕在臥室里，鍋臺(tái)在外面的廚房里，隔著鍋臺(tái)上火炕是行不通的。但是， 現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)，很多時(shí)候，隔著鍋臺(tái)也可以上炕……
黃蓓是一家獵頭公司的業(yè)務(wù)部員工，她的上司——業(yè)務(wù)部主管被繁瑣家事纏繞，人在單位，心卻溜走了，工作中頻頻出亂子。董事長(zhǎng)親自安排的業(yè)務(wù)也常常被業(yè)務(wù)部主管耽擱。
一次，董事長(zhǎng)要求業(yè)務(wù)部給一家大公司招聘一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，結(jié)果，一個(gè)星期過(guò)去了，業(yè)務(wù)部沒(méi)有提供任何人選。董事長(zhǎng)很生氣，訓(xùn)斥業(yè)務(wù)部主管：“工作效率太低！發(fā)給你一個(gè)星期了，你居然沒(méi)有任何人選報(bào)送上來(lái)！”業(yè)務(wù)部主管把這責(zé)任推了出去：“用人需求我發(fā)給黃蓓了，讓她具體負(fù)責(zé)，她沒(méi)有報(bào)上合適的人選！是她失職，影響了工作……”
業(yè)務(wù)部主管類(lèi)似這樣的失職事情發(fā)生了好幾起，每次，她都拿黃蓓作為自己的擋箭牌搪塞過(guò)去。
一天下午下班后，業(yè)務(wù)部主管已經(jīng)回家了，黃蓓還在加班。董事長(zhǎng)因?yàn)樘幚硪恍┪募?，下班后也沒(méi)有回家。他下樓的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)黃蓓還在加班，于是就走過(guò)來(lái)說(shuō)：“黃蓓，我看你工作還算是努力，但是，光努力還不行，要講究工作方法要提高工作效率?。∏半A段幾個(gè)用人需求都在你手上耽擱，最后弄砸了！”黃蓓很是糊涂：“幾個(gè)用人需求被我耽擱了？老總，是哪幾個(gè)需求??？”董事長(zhǎng)把那幾個(gè)需求詳細(xì)地說(shuō)了。黃蓓一聽(tīng)，肺簡(jiǎn)直要?dú)庹恕?/span>
她打開(kāi)電子信箱：“老總，幸好我的發(fā)件箱沒(méi)有清理，您看，我把適合需要的人員簡(jiǎn)介都發(fā)給我們主管了啊，是她忘記發(fā)給您了？”老總看了看后，明白怎么回事了，嘆口氣，鼓勵(lì)了黃蓓幾句，轉(zhuǎn)身走了。
從此，只要業(yè)務(wù)部主管交代給黃蓓的工作，黃蓓把工作匯報(bào)通過(guò)電子郵件發(fā)送給直接上司的同時(shí)，還抄送一份給老總。業(yè)務(wù)部主管很生氣，訓(xùn)斥黃蓓道：“工作是我安排給你的，你直接向我匯報(bào)就行了！為什么還要抄送給老總？你這不是隔著鍋臺(tái)上炕嗎？以后不許這樣了！”黃蓓雖然表面答應(yīng)，但是，她依然“隔著鍋臺(tái)上炕”，依然把自己的工作情況抄送給老總。
業(yè)務(wù)部主管氣急敗壞地向老總匯報(bào)，說(shuō)了黃蓓一大堆缺點(diǎn)：工作能力差，不注意團(tuán)結(jié)同事，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)等等。老總淡淡地說(shuō)：“我知道了，我會(huì)處理的，你回去繼續(xù)工作吧?！?/span>
過(guò)了一段時(shí)間，老總不但沒(méi)有處理黃蓓，并且把她提拔為業(yè)務(wù)部副主管。在員工會(huì)議上，老總說(shuō)道：“業(yè)務(wù)部主管擔(dān)子非常重，家里還有很多事情纏身，經(jīng)常請(qǐng)假，工作起來(lái)不是那么地得心應(yīng)手，黃蓓就應(yīng)該多分擔(dān)些工作。以后業(yè)務(wù)部主管請(qǐng)假的時(shí)候，整個(gè)部門(mén)的工作，黃蓓負(fù)責(zé)！”
部門(mén)員工一聽(tīng)，就明白主管其實(shí)被“晾”在一邊了，老總的本意是把大權(quán)交給黃蓓了……
職場(chǎng)上，大家一般都明白不能越級(jí)的道理，因?yàn)橄矚g越級(jí)的員工，不但直接上司非常惱怒，就是老總也不會(huì)滿(mǎn)意，畢竟這不符合規(guī)矩的“越級(jí)”會(huì)浪費(fèi)老總的時(shí)間和精力，并且會(huì)影響隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。就是因?yàn)槁殘?chǎng)上忌諱“越級(jí)”，一些直接上司說(shuō)起謊話來(lái)肆無(wú)忌憚，把自己的工作過(guò)失統(tǒng)統(tǒng)推給下屬。作為下屬，如果不奮力反抗，如果直接上司繼續(xù)昧著良心，那么，這個(gè)員工職場(chǎng)上的地位就可能不保。因此，當(dāng)直接上司屢屢把你當(dāng)作“擋箭牌”使用的時(shí)候，就可以適當(dāng)?shù)亍霸郊?jí)”匯報(bào)，讓老板看到你其實(shí)是個(gè)非常優(yōu)秀的員工。工資是老板給你發(fā)的，因此，讓老板知道你的能力非常有必要。
