現(xiàn)在只要是步入社會(huì)開始工作的人都很關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檫@與勞動(dòng)者的利益相關(guān)。但是很多時(shí)候發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者以及用人單位都不清楚雙方那個(gè)是否是勞動(dòng)關(guān)系的主體，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。那勞動(dòng)關(guān)系主體及認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、勞動(dòng)關(guān)系的主體
勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
1.員工：?jiǎn)T工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。
2.工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過集體談判方式來代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。
3.雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國(guó)，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
4.政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。
二、確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
