現(xiàn)在很多大型公司企業(yè)都會(huì)與其他的公司企業(yè)形成一種裙帶關(guān)系，所以難免會(huì)涉及到公司工作人員的變動(dòng)，這種變動(dòng)不是短期一天兩天的改變工作場(chǎng)所，而是長(zhǎng)期、穩(wěn)定的變更，所以自然會(huì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同等的變更和轉(zhuǎn)移問(wèn)題，那么怎么樣轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
一、怎么樣轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
1、關(guān)于勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
(1)老單位解除勞動(dòng)合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。
(2)新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫(xiě)明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫(xiě)清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒(méi)有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。
(3)如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。
(4)回來(lái)存檔。
2、關(guān)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：
(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。
(2)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。
(3)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。
(4)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。
二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有哪些風(fēng)險(xiǎn)
員工關(guān)系轉(zhuǎn)移目前已由原來(lái)的個(gè)別現(xiàn)象變得越來(lái)越為常見(jiàn)。所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，實(shí)際是將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過(guò)程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的原因各種各樣，例如應(yīng)業(yè)務(wù)合作單位的要求，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甚至為了公司上市而進(jìn)行組織拆分等等。
在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程中，通常涉及人員較多，企業(yè)稍有不慎便會(huì)面臨嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。在本文案例中企業(yè)在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移上還是有很多值得借鑒的地方的，也正是因?yàn)槠髽I(yè)前期工作的到位只產(chǎn)生了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)相對(duì)付出的成本較小。若企業(yè)從一開(kāi)始就處理不當(dāng)，將可能面臨大規(guī)模的訴訟，甚至無(wú)法完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移。
