真實(shí)案例

　　小C是某公司的會(huì)計(jì)，該公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工1個(gè)月內(nèi)在上班時(shí)間有上網(wǎng)炒股、網(wǎng)購(gòu)、私聊等3次以上違紀(jì)行為的，公司即可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　今年7月6日，小C產(chǎn)假結(jié)束后返崗上班，之后每天上班忙里偷閑，或?yàn)g覽育兒方面內(nèi)容的網(wǎng)頁(yè)，或網(wǎng)購(gòu)嬰兒用品……公司財(cái)務(wù)經(jīng)理胡某多次發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)指出并嚴(yán)厲批評(píng)?？尚認(rèn)為自己處于哺乳期，公司不能解除勞動(dòng)合同，遂我行我素。

　　7月20日，公司以“小C一個(gè)月內(nèi)存在8次以上利用上班時(shí)間做私事，嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定”為由，與小C解除了勞動(dòng)關(guān)系。小C不服，提起上訴。

焦點(diǎn)評(píng)析

　　本案焦點(diǎn)在于用人單位是否有權(quán)解聘哺乳期女職工。

專業(yè)分析

　　法律專家指出，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條是有關(guān)勞動(dòng)者非過(guò)失性原因和客觀情況的需要致使無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第41條則是有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。也就是說(shuō)，小林處于哺乳期，貿(mào)易公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》這兩條規(guī)定解除與她的勞動(dòng)合同。

　　但用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除了《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條規(guī)定的這兩種情況外，還有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位可解除勞動(dòng)合同的情況。

　　本案中，小林在哺乳期上班時(shí)超過(guò)8次上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的私事，嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司完全有理由解除與她的勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付賠償金。（來(lái)自滬江）