在職場中過完年回歸工作要面對的第一件事就是工資調(diào)整的問題，這可是讓不少老員工都絞盡腦汁，想要找出一個萬全之策好開口讓領(lǐng)導(dǎo)給自己漲工資。
但是薪資問題一直又是職場中一個比較敏感的話題，如果你沒有認(rèn)清楚自身的價(jià)值就貿(mào)然去向領(lǐng)導(dǎo)提加薪，那同時你也要承受這樣做所帶來的最壞的結(jié)果。
很多員工在公司里兢兢業(yè)業(yè)的工作了一年，為公司創(chuàng)造了不少的業(yè)績，自然希望能夠拿到相應(yīng)的報(bào)酬來證明自己的能力，這樣才更加有動力完成接下來的工作。但是絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，一般來說不會主動去為員工加薪，因?yàn)樗麄兌加凶约旱乃伎?，對他們來說做的每一個決定都要十分慎重，所以不敢輕易做決策。所以這時就需要我們主動去和領(lǐng)導(dǎo)談判，以至達(dá)到為自己加薪的目的。
要想委婉又不失禮貌的向領(lǐng)導(dǎo)提加薪其實(shí)也是需要一些技巧的，只有我們清楚了這些技巧并且做好了前期的準(zhǔn)備工作，才能做到讓領(lǐng)導(dǎo)主動為你加薪。
首先我們要做好的前期的準(zhǔn)備工作都包含什么呢？
1.給自己的工作制定目標(biāo)，在完成目標(biāo)的情況下盡可能的為公司創(chuàng)造更大的受益。當(dāng)你拿著自己超額完成的業(yè)績?nèi)ハ蝾I(lǐng)導(dǎo)談判，還怕領(lǐng)導(dǎo)不同意給你升職加薪嗎？
2.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，讓領(lǐng)導(dǎo)時刻了解到你一直在為公司的項(xiàng)目努力。并且能夠給到領(lǐng)導(dǎo)一些建設(shè)性的意見，這樣領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你有能力往上走，給你升職之后加薪自然也就會隨之而來。
當(dāng)你認(rèn)清了自己的真實(shí)情況，并且做好了以上準(zhǔn)備工作后，領(lǐng)導(dǎo)還是沒有任何想要給你加薪的跡象，那你就可以帶著自己的業(yè)績?nèi)ズ皖I(lǐng)導(dǎo)談判了。在和領(lǐng)導(dǎo)談判的過程中，如果領(lǐng)導(dǎo)還是沒有任何表示，一直在給你畫大餅，找各種理由敷衍你，那你接下來就可以直接考慮寫辭職信了。
因?yàn)槊鎸@樣的領(lǐng)導(dǎo)，再耗下去也只會是浪費(fèi)時間，與其在一個沒有前途的公司掙扎，為什么不帶著自己的工作經(jīng)驗(yàn)去尋求一家更適合自己的公司呢？
比我早兩年來公司的陳姐，在公司里也可以說算是元老級別的人了。雖然來公司已經(jīng)這么久了，但是陳姐的工資卻還是剛來時候的樣子，要說陳姐的業(yè)績也不算差，每個月的任務(wù)都按時按量的完成，排名保持在公司前五之內(nèi)，但就是領(lǐng)導(dǎo)一直沒給漲工資，這讓陳姐一度也感覺很郁悶。
在這期間陳姐也曾經(jīng)旁敲側(cè)擊的向領(lǐng)導(dǎo)提過給自己加薪的事，但是領(lǐng)導(dǎo)卻一直在跟陳姐打太極，總是找理由就先隨便打發(fā)了陳姐，陳姐內(nèi)心雖然氣憤，但是也不敢多說什么，這件事也就一直拖到了現(xiàn)在，直到那天我們私底下吃飯時才和我們說起此事。
我們大家給陳姐的意見就是先給自己做一個自我評估，清楚的知道自己哪點(diǎn)比較優(yōu)秀，在公司工作期間為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績，然后直接去和領(lǐng)導(dǎo)提加薪，當(dāng)然談判過程中也要注意語氣方法，畢竟人家還是你的上司，這樣一來領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕你的理由，自然就會給你加薪了。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒有同意也不要緊，你可以表明自己的態(tài)度想去尋求更好的工作機(jī)會。這時領(lǐng)導(dǎo)要是覺得你這個人重要的話，就會用加薪留下你。反之最壞的結(jié)果也就是離職，所以不用考慮后果，大膽去做就對了。
經(jīng)過陳姐和領(lǐng)導(dǎo)的這一通談判，領(lǐng)導(dǎo)覺得陳姐這兩年為公司做的貢獻(xiàn)確實(shí)不少，公司里也很需要陳姐這樣的老員工，所以就同意了陳姐的加薪請求。
現(xiàn)在的很多人在和領(lǐng)導(dǎo)提加薪這個問題上，都會覺得有些不好意思，不知道怎么開口跟領(lǐng)導(dǎo)提，只能希望自己的努力能夠早日被領(lǐng)導(dǎo)看見，從而給自己升職加薪。但是我們要知道的是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是本著“敵不動我不動”的原則，你不去提他就裝作什么都不知道，所以我們只能主動去爭取自己的利益。
總的來說，和領(lǐng)導(dǎo)談加薪就需要注意三點(diǎn)，一是自身價(jià)值，二是方式方法，三是合適的時機(jī)。當(dāng)你準(zhǔn)備好這三點(diǎn)之后就可以大膽的去和領(lǐng)導(dǎo)提加薪了，希望你也能早日升職加薪，走上人生巔峰！
