向領導提出加薪時如何避免尷尬？
添加時間：2019-02-15 17:27:40
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職場上大家最為關注的話題就是升職加薪了。同一個工作崗位上干了兩三年，月薪卻依舊是老樣子，心里難免犯嘀咕?？墒牵苯酉蝾I導提出加薪的要求又覺得不知如何開口。為了避免這樣的尷尬，在和領導談加薪之前應該自己先有所準備。
第一，了解市場行情，不打無準備之仗。你現(xiàn)在的職位在市場上月薪普遍多少？根據(jù)你的能力現(xiàn)在又能在其他公司拿到什么樣的薪資？你的學歷高低、工齡時長是否能作為升職加薪的加分項？這些問題在和領導談話之前應該做到心中有數(shù)。
如何才能獲取這些信息呢？一是可以先在招聘網站上做一個數(shù)據(jù)調查，二是平日里可以留心一些獵頭顧問，多向他們詢問行情。如果你的能力出眾，工作很難被他人替代，那么不言而喻，你在和領導談薪資時就有了籌碼。
第二，可以采用迂回的套路，避免直接談錢的尷尬。由于受到中國傳統(tǒng)文化的影響，工作之中直接談錢總是讓人開不了口。直接和領導談薪資，如果沒能成功則更是難以再次開口。 這時不妨試試“曲線救國”的路子。定期向老板匯報工作的時候，時不時詢問一下老板“您覺得我的工作表現(xiàn)如何？”或者“您覺得我的工作在哪些方面還有需要進步的地方？”，再或者更加直接一點問“您覺得我如果想要升職加薪，還需要在哪些地方多努努力？”這樣的問題，既旁敲側擊地向領導表達了你升職加薪的想法，又可以避免直接提出加薪申請的尷尬，還能夠知道領導對你還有哪些期望，或者自己的工作還有哪些不足。
跟領導提加薪是一個技術活，分寸需要自己把握。當然，我們首先要做的還是把自己的態(tài)度擺正。不能因為自己能力過人就話中帶有威脅的語氣，也不能在領導面前表現(xiàn)得過于懦弱。一個合適的薪資不僅可以激勵員工，還是對于員工辛勤工作的一種認可。所以，在工作出色的前提下，提出升職加薪也是正當要求。
