咨詢問題：
前不久，上午接到一單位負(fù)責(zé)人電話，公司有個(gè)員工的勞動(dòng)合同到期日為元旦當(dāng)日，公司與該員工終止勞動(dòng)合同，但員工提出元旦屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)合同終止日期需要延后到節(jié)后上班第一天。請(qǐng)問，員工該說法是否成立？
律師分析：
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同的期限常是以年度為單位來確定的，所以可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定的期滿日正好是法定節(jié)假日的情形。
原則上，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同依法終止。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在上述規(guī)定情形中，并沒有說到勞動(dòng)合同期滿遇到法定節(jié)假日的，需要順延后才能終止。
之所以有人會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問，可能是與程序法律中期間規(guī)定的理解有關(guān)。比如《民事訴訟法》第八十二條規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期?！被趯?duì)該規(guī)定的理解，有人認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿日遇到法定節(jié)假日的，應(yīng)順延至法定節(jié)假日結(jié)束后的第一個(gè)工作日才能算期滿。
但是，《民事訴訟法》規(guī)定的期間與勞動(dòng)合同的期間是兩碼事?！睹袷略V訟法》中的期間，是由法律為了保障訴訟程序而事先擬定的固定時(shí)間段，不得當(dāng)事人自由約定，在計(jì)算民事訴訟中期間屆滿日時(shí)，需要結(jié)合起算時(shí)點(diǎn)來進(jìn)行，故法律進(jìn)一步規(guī)定期間屆滿日遇到節(jié)假日的，順延至節(jié)假日后第一日，以充分保障當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利。而勞動(dòng)合同的期間是雙方自由約定的，它的起始日和到期日都是雙方事先就已經(jīng)明確知曉的，即便到期日遇到節(jié)假日，也無順延的必要。
因此，勞動(dòng)合同期滿日即使遇到法定節(jié)假日也無需順延至下一個(gè)工作日才能終止。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止的具體時(shí)點(diǎn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第5條曾規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。”
需要提醒的是，法定節(jié)假日系帶薪休息日，勞動(dòng)合同到期日為法定節(jié)假日的，雖可以在該日終止合同，但不要忘記依法支付勞動(dòng)者當(dāng)日的工資。
