01
有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個(gè)月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個(gè)月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點(diǎn)兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠布公的說出來，公司也能理解，可現(xiàn)在他既沒有提出離開，也對公司沒有熱情，HR應(yīng)如何應(yīng)對比較好呢？
在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件或者是合同中所約定的業(yè)績，均可以按照法定的程序來解除勞動(dòng)合同。錄用條件的作用不僅體現(xiàn)在約束試用期員工，更體現(xiàn)在用人單位單方面解除合同上。
就用人單位而言，對于在試用期內(nèi)不能勝任該工作的員工，最好的解除試用期的辦法就是以不符合錄用條件為由。這樣能夠避免不必要的勞動(dòng)糾紛。試用期對于公司來說，往往是一把“雙刃劍”。如果用人單位或勞動(dòng)者非法在試用期解除勞動(dòng)合同，就要各自承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
在《勞動(dòng)合同法》中，解除合同除了過失性解除和非過失性解除兩種情形外，在試用期合法解除勞動(dòng)合同有以下四個(gè)法律要件。
用人單位有明確的錄用條件；
用人單位有證據(jù)證明該員工不符合錄用條件；
用人單位解除勞動(dòng)合同的通知書應(yīng)該在試用期結(jié)束前做出；
要在解除通知書中明確的說明解除理由，并交由員工簽收。
以上四個(gè)條件，缺少一個(gè)，都不能在試用期內(nèi)合法有效的解除勞動(dòng)合同。
一旦錄用條件不明確、不詳細(xì)，就會(huì)導(dǎo)致無法在實(shí)務(wù)中得到有效的運(yùn)用，就會(huì)造成試用期以不符合錄用條件為由解除合同無效。
02
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對（關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］16號）的規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則用人單位不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
一般來說，當(dāng)試用期屆滿后，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同則自動(dòng)轉(zhuǎn)為該公司的正式員工。因此，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)該盡快對勞動(dòng)者進(jìn)行全面的考核。一旦發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，則應(yīng)該在試用期結(jié)束前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不要拖到試用期結(jié)束之后。
試用期作為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人考察試用并據(jù)以決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的重要階段，雙方當(dāng)事人特別是用人單位往往需要在此期間通過各種方式考核勞動(dòng)者。此時(shí)，績效考核的作用就會(huì)被凸現(xiàn)出來。
03
舉個(gè)例子，張海是一家銷售公司的銷售人員，2017年1月與該用人單位簽訂了為期三年的合同，試用期三個(gè)月。張海上班的第一天，銷售公司人力資源部的人事專員就對其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時(shí)，將銷售崗位的具體職責(zé)、錄用條件以及考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法都告知了張海，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。
根據(jù)公司的規(guī)定，試用期滿前一周，公司對張海進(jìn)行了績效考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，張海沒有合格。因此，2017年4月，該公司向張海發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。解除勞動(dòng)合同的理由是試用期內(nèi)績效考核不合格，不符合錄用條件。張海不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
在企業(yè)和勞動(dòng)者約定了試用期條款后，對于試用期的員工往往要進(jìn)行試用期的績效考核，以決定是否繼續(xù)錄用。該家用人單位，在張海工作之前，就將考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法和錄用條件都告知了張海。因此，用人單位此時(shí)有權(quán)利解除與張海的勞動(dòng)合同，用人單位的做法是正確的。
因此，在用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期之后，用人單位一定要將錄用條件、考核辦法以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者。保險(xiǎn)起見，應(yīng)該由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
