企業(yè)裁員潮，獵頭怎樣繼續(xù)生存
添加時(shí)間：2018-12-24 15:29:34
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最近看到很多新聞，都說現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展不景氣。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，變數(shù)實(shí)在太大。
一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現(xiàn)問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產(chǎn)重組……這些曾經(jīng)風(fēng)光一時(shí)的大企業(yè)落寞的同時(shí)，也意味著一批人即將失業(yè)。
這些失業(yè)的人就是獵頭的候選人。但是近期企業(yè)整體不景氣，給獵頭的工作帶來很大的困難。在這樣的大背景下，獵頭該如何繼續(xù)生存下去呢？
1.與企業(yè)保持良好的合作關(guān)系
行業(yè)整體大背景不景氣，企業(yè)用人需求減少，意味著獵頭的競爭壓力增大。但是獵頭如果能夠維持好和企業(yè)的良好關(guān)系，還是能夠戰(zhàn)勝其他的競爭者的。
2.如何與企業(yè)保持良好關(guān)系呢？
一方面需要獵頭對客戶關(guān)系進(jìn)行維護(hù)，比如平時(shí)的人際交往等等，讓對方對自己產(chǎn)生好感和信任感。另一方面就是為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
企業(yè)雖然可能與很多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行合作，但是作為HR每天甄選簡歷也是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情。如果你提供的人才都是十分靠譜的，HR自然會(huì)信任你，而不去考慮其他的合作者。
3.企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求永遠(yuǎn)是緊缺的
我國目前很多企業(yè)都缺人，但還是有一大堆求職者找不到工作。這是因?yàn)槟切┣舐氄邿o法滿足企業(yè)對人才的需求。企業(yè)需要的高精尖人才實(shí)在是不好找，而一大堆求職者都是能力平平的普通人，所以就形成了這樣一個(gè)現(xiàn)象。
作為獵頭，你需要不斷探索和認(rèn)識(shí)頂尖人才，并與他們形成良好的人脈關(guān)系。這個(gè)社會(huì)不缺人才，但是缺優(yōu)秀人才。只要你能經(jīng)營好自己的人脈關(guān)系，建立起自己的高級人才庫，那么即使行業(yè)不景氣，你也能滿足企業(yè)需求，毫不費(fèi)力的生存下去。
