勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生其實(shí)就是在我們每一個(gè)人的生活之中，每一天的生活也是都會(huì)遇到甚至自己所有接觸的，那么，既然勞動(dòng)對(duì)于我們每個(gè)人來說都是這么的重要，在我獲得相關(guān)法律中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證人證言是不是可以證明嗎？
只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨(dú)使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實(shí)依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。
根據(jù)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)；
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；
(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；
(三)存有疑點(diǎn)的視聽資料；
(四)無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；
(五)無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。
在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。
用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位
《勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第15條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立與消滅依法均為要式行為，在建立時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，在消滅時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)。而用人單位作為勞動(dòng)力的使用者，負(fù)有用工管理的職責(zé)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同與辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)，否則即構(gòu)成過錯(cuò)。
其實(shí)，當(dāng)我們進(jìn)行過相應(yīng)的勞動(dòng)的話，我們無論如何也是拿得出該有的證明性文件與事物的，畢竟是真的肯定也假不了，所以說，在我們?cè)庥龅絼趧?dòng)問題的時(shí)候，我們也應(yīng)該不慌不忙的收集相關(guān)的勞動(dòng)過的證據(jù)去證明我們的清白。
